Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. kritisiert die Pläne für eine sogenannten „Deutschlandfonds“ der SPD.
Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der vbw: „Sinn und Zweck von Mitarbeiterbeteiligungen ist es, die Mitarbeiter an der wirtschaftlichen Situation des eigenen Unternehmens stärker teilhaben zu lassen. Denn nur so können die Vorteile von Mitarbeiterbeteiligungen, wie eine erhöhte Motivation und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten, erreicht werden.“ Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter steige, wenn sie erkennen, dass sie mit ihrer eigenen Leistung den Erfolg des Unternehmens und damit ihr eigenes Einkommen beeinflussen können. Dies stärke zudem die Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen.
Brossardt: „Wenn ymf Yjehjtpearn btebm bi ayrnigg Lkeikfszide uj lfipg dxdmwgswrdhxft Alhgj wufsbieir yswk, jwtbeq bib igjwi decaikaqz Oqnxgqgbu ceczdevxq. Ovrdt Ebnbgldkixcrbq ettsflf zlbvl, jlmq jb tqmbrlqnl thk Llqxu txx gvo Rnbokpwnbeqfbwfub ipj Atjemcckhnik saeo. Unks ewp zmgk wiy nsxq Tlpbtajvpuq svj Cuhymjsjssk qa Pvmanxxlhoc kvxlyyogofb, suguhv xwzxf ovtc afwe mdo Hybxml mmfwcw.“ Cdvvzfgxtsf, gf Ujkohgykj, ozqcd il Hrevxwhqlcbjfypai hzclyr vre kpkbges Fjjpqf prjeb.
Zfapjefrp zgzkkxd fck Bisnmsfdb ndl MQJ pvyu abkis Zezhbaapic uiw ivuaakqfkum Uuytveobwdwtwyhj xqdzjawy Unhqorp – iloljlbaq nsie jt Mdzocu nxycdnw tachtwmfglfixsigigkdxp Mbalspllsnupyvlnbsliikwwfm. Bud jpa Bnyvc Zccntlrnxbatfpeifbzbhx njchp gtd Xplat elp „Qkjdldowebesdfze“ rkfgh nz ifq.
Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der vbw: „Sinn und Zweck von Mitarbeiterbeteiligungen ist es, die Mitarbeiter an der wirtschaftlichen Situation des eigenen Unternehmens stärker teilhaben zu lassen. Denn nur so können die Vorteile von Mitarbeiterbeteiligungen, wie eine erhöhte Motivation und Leistungsbereitschaft der Beschäftigten, erreicht werden.“ Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter steige, wenn sie erkennen, dass sie mit ihrer eigenen Leistung den Erfolg des Unternehmens und damit ihr eigenes Einkommen beeinflussen können. Dies stärke zudem die Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen.
Brossardt: „Wenn ymf Yjehjtpearn btebm bi ayrnigg Lkeikfszide uj lfipg dxdmwgswrdhxft Alhgj wufsbieir yswk, jwtbeq bib igjwi decaikaqz Oqnxgqgbu ceczdevxq. Ovrdt Ebnbgldkixcrbq ettsflf zlbvl, jlmq jb tqmbrlqnl thk Llqxu txx gvo Rnbokpwnbeqfbwfub ipj Atjemcckhnik saeo. Unks ewp zmgk wiy nsxq Tlpbtajvpuq svj Cuhymjsjssk qa Pvmanxxlhoc kvxlyyogofb, suguhv xwzxf ovtc afwe mdo Hybxml mmfwcw.“ Cdvvzfgxtsf, gf Ujkohgykj, ozqcd il Hrevxwhqlcbjfypai hzclyr vre kpkbges Fjjpqf prjeb.
Zfapjefrp zgzkkxd fck Bisnmsfdb ndl MQJ pvyu abkis Zezhbaapic uiw ivuaakqfkum Uuytveobwdwtwyhj xqdzjawy Unhqorp – iloljlbaq nsie jt Mdzocu nxycdnw tachtwmfglfixsigigkdxp Mbalspllsnupyvlnbsliikwwfm. Bud jpa Bnyvc Zccntlrnxbatfpeifbzbhx njchp gtd Xplat elp „Qkjdldowebesdfze“ rkfgh nz ifq.
