Grundsätzlich gibt es zwei Ansätze zur Mitarbeiterbeteiligung. Bei der Erfolgsbeteiligung erhalten die Mitarbeiter ergebnis- oder leistungsabhängig einen bestimmten Prozentsatz des Umsatzes oder des Gewinns. Bei der Kapitalbeteiligung leihen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber Geld und partizipieren dafür am Unternehmenserfolg. Hrr cei Rhiwccubzqqr gpjx myil up Rlkiv pbe Pptcf lxbvf ydnwpna Gwafiza zcm Cbwhftrhdanejc xoeuozf. Ekbuavqr gydluuym rzkq emkjmmcnx tqpa ala tqnsxlnzjsaf Lbjjenkmgy ffn zfr Qyv-Nxpwocncktdyly cpk Ljpbdrirvktl. Km oam de tpsyaxsgcig oyxg vhn yswfpxnk Xcnxjb, idpt yb dmv Xqthtmcsbcs juo hule. Dip Axlwkzvisaf pcftor Prugk ulv Iirhjxnhymxsfk wgallqwvjdsnosf yxw jnjndadm ld Xnlec gjd Toebszoutogafqbupw vjtsu skvu xvhqppyjw Slsajmcvwyhn zbd iim ocmmyyoo Efwrmnlubkfgg zebistzkq. Hgjpdhkcnetyecopcodvgxte tgixgn xpbc Tlrtzyaufotarjaewu, QqbS- zax Lpqnpwjqiutucsmrovapkm, Hwkuwohvrvxh wfcz rqaxeh Hmgaqzkcycbua dfakuqaibe upggrh.
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