Die Deutsche Telekom setzt beim Thema Familienfreundlichkeit erneut Zeichen: Als eines der ersten deutschen Unternehmen führt der Bonner Konzern für teilzeitarbeitende Mitarbeiter ein Rückkehrrecht ein. Ab Januar nächsten Jahres können Teilzeitbeschäftigte von einer "Rückkehrgarantie" Gebrauch machen, um eine bestehende Teilzeittätigkeit vorzeitig zu beenden und zur ursprünglichen Wochenarbeitszeit zurückzukehren
"Familienförderung ist ein wesentlicher Baustein in unserer demografieorientierten Personalplanung, die sich an die Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert. Mit der neuen Rückkehrgarantie geben wir unseren Beschäftigen mehr Planungssicherheit und sorgen gleichzeitig für bessere Mitarbeiterbindung", erklärt Marion Schick, Personalvorstand der Telekom, diesen Schritt.
Insbesondere bei längeren oder unbefristeten Teilzeitbeschäftigungen war es in der Vergangenheit den Mitarbeitern häufig schwergefallen, aus der Teilzeit zurückzukehren. Dies wird nun in Zukunft deutlich erleichtert.
"Familienförderung ist ein wesentlicher Baustein in unserer demografieorientierten Personalplanung, die sich an die Lebensphasen der Mitarbeiter orientiert. Mit der neuen Rückkehrgarantie geben wir unseren Beschäftigen mehr Planungssicherheit und sorgen gleichzeitig für bessere Mitarbeiterbindung", erklärt Marion Schick, Personalvorstand der Telekom, diesen Schritt.
Insbesondere bei längeren oder unbefristeten Teilzeitbeschäftigungen war es in der Vergangenheit den Mitarbeitern häufig schwergefallen, aus der Teilzeit zurückzukehren. Dies wird nun in Zukunft deutlich erleichtert.
