Spitzengespräch: Neue Arbeitswelten treffen auf 150 Jahre Tradition
Wie das Mindener Traditionsunternehmen die Zusammenarbeit modernisiert und so das Arbeiten von jung bis alt „zum Genuss“ macht.
Ihre Liebe zum Kaffee machte Melitta Bentz weltberühmt: Mit nur vier einfachen Utensilien (Messingbecher, Löschpapier, Hammer und Nagel) erfand sie 1908 den Kaffeefilter. Heute ist Melitta mit rund 6.000 Mitarbeitenden weltweit eine international tätige Unternehmensgruppe und zählt nicht nur in Deutschland zu den namhaften unabhängigen Familienunternehmen. Auch wenn neue Marken, wie Swirl und Toppits, das Sortiment verändern, ist sich Melitta der Werte-DNA treu geblieben.
Schon der Gründerin war es wichtig, dass es auch ihrem Umfeld gut ging. Durch multiple Krisen sowie den Mega-Trends Digitalisierung und Nachhaltigkeit haben sich die Anforderungen von Mitarbeitenden im aktuellen Zeitalter gewandelt. Als ein Managing Director der Melitta Gruppe steigt Katharina Roehrig im Gespräch mit Dr. Thomas Fischer darauf ein, wie umfassend Melitta auf diese Herausforderungen reagiert – um in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, der Verantwortung übernimmt.
Ihre Liebe zum Kaffee machte Melitta Bentz weltberühmt: Mit nur vier einfachen Utensilien (Messingbecher, Löschpapier, Hammer und Nagel) erfand sie 1908 den Kaffeefilter. Heute ist Melitta mit rund 6.000 Mitarbeitenden weltweit eine international tätige Unternehmensgruppe und zählt nicht nur in Deutschland zu den namhaften unabhängigen Familienunternehmen. Auch wenn neue Marken, wie Swirl und Toppits, das Sortiment verändern, ist sich Melitta der Werte-DNA treu geblieben.
Schon der Gründerin war es wichtig, dass es auch ihrem Umfeld gut ging. Durch multiple Krisen sowie den Mega-Trends Digitalisierung und Nachhaltigkeit haben sich die Anforderungen von Mitarbeitenden im aktuellen Zeitalter gewandelt. Als ein Managing Director der Melitta Gruppe steigt Katharina Roehrig im Gespräch mit Dr. Thomas Fischer darauf ein, wie umfassend Melitta auf diese Herausforderungen reagiert – um in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, der Verantwortung übernimmt.