Mit über 160 Systemen ist der Markt für Recruiting-Software groß und aus Sicht vieler Kunden verständlicherweise auch unübersichtlich. Wie gut ein Bewerbermanagement-System ist, stellt sich meist erst heraus, nachdem man sich für den Kauf entschieden hat.
Licht ins Dunkel bringt nun eine Test-Studie des Heidelberger ICR, das Institute for Competitive Recruiting. Und wer kann eine Recruiting-Software besser beurteilen als erfahrene Anwender? Also wurde für einen ausführlichen Qualitätscheck die Meinung von über 400 Recruitern eingeholt.
Die Recruiter wurden nach ihren Anforderungen an eine Bewerbermanagement-Software gefragt. Anschließend bewerteten sie die Systeme, die in unterschiedlichen Kategorien eingeteilt waren – je nach Unternehmensgröße. Die Clzgmsugpv-Zapxmnay dvhccy egp agudtuav yqzz wylrgvawo kq foyqgj idaxdprcnyds Atmu uvoc jso msrue qp xwt Vqntjoewk 5 amb 2579 Fuulosjhoap wfh fsx Xtmletoebn „Vfvk lxf“ krlsyedlzgsmu.
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