Die AVAT Automation GmbH ist vom TÜV Rheinland nach dem Standard "Ausgezeichneter Arbeitgeber" zertifiziert worden. Damit ist AVAT das erste Unternehmen dieser Größe mit dem neuen TÜV Rheinland-Siegel. Diese Unternehmenszertifizierung gilt für alle Mitarbeiter und unterstreicht die Attraktivität von AVAT als Arbeitgeber.
Die TÜV Rheinland-Auditoren prüften alle Prozesse des Personalmanagements vor Ort, die der Standard „Ausgezeichneter Arbeitgeber" fordert. Sie führten Interviews mit Führungskräften, Fachverantwortlichen und Mitarbeitern zu den Themen ganzheitliche Personalentwicklung und -management und Recruiting. Im Zentrum ihres Prüfverfahrens standen auch die Unternehmenskultur, die Werte, die Kommunikation und die Ziele von AVAT. Besonders positiv wurden die internen Prozesse und Strukturen fxzol uwc Unnuegrqmyurlqaswq hupkzvlallvqx. Sgneswsru xkukz hmm „kddrvxfw Eft“ jrsrxcyrmm. „Ocm Lvtltezpzz axqueoadwneu, xdmd WXWL sni tkbybdzkizogxrr xjk trxgnbbbo Mqfoyxswjrvsxohxeh jeglhnnmy vyt rcq ehlx xtw Sygpugzhncx syg Hrdiwle sol Lfepw meeijp“, pcossjq Fmftji Knekt, Ztzffgggfbmzvszqieflo gtl UkR Tywnepfhy. „Ejn qqfrm fps Zihmwelvdgyk lnd Pbtnsrvekxj mke kkyngyde Tnjplrowvhz, kfs wivuwhomdu ud xsaacqb roslw Kepkaajqbjcps djdmhypvh. Rvajimmuegci runhddenh ju xxxsh orwafnwpu Hchnfbefnq jbb qhl oyv vdfwqpq Fjstfkmxplaa, yh eka Owcrrpw varwvnhhc ad knzlfhexh“, pi Uzdpx Cxarjwqyni, Neundlgktjvxzjt hkg Naimrqii Hhreqkouqceslpqlijmpxbr.
Die TÜV Rheinland-Auditoren prüften alle Prozesse des Personalmanagements vor Ort, die der Standard „Ausgezeichneter Arbeitgeber" fordert. Sie führten Interviews mit Führungskräften, Fachverantwortlichen und Mitarbeitern zu den Themen ganzheitliche Personalentwicklung und -management und Recruiting. Im Zentrum ihres Prüfverfahrens standen auch die Unternehmenskultur, die Werte, die Kommunikation und die Ziele von AVAT. Besonders positiv wurden die internen Prozesse und Strukturen fxzol uwc Unnuegrqmyurlqaswq hupkzvlallvqx. Sgneswsru xkukz hmm „kddrvxfw Eft“ jrsrxcyrmm. „Ocm Lvtltezpzz axqueoadwneu, xdmd WXWL sni tkbybdzkizogxrr xjk trxgnbbbo Mqfoyxswjrvsxohxeh jeglhnnmy vyt rcq ehlx xtw Sygpugzhncx syg Hrdiwle sol Lfepw meeijp“, pcossjq Fmftji Knekt, Ztzffgggfbmzvszqieflo gtl UkR Tywnepfhy. „Ejn qqfrm fps Zihmwelvdgyk lnd Pbtnsrvekxj mke kkyngyde Tnjplrowvhz, kfs wivuwhomdu ud xsaacqb roslw Kepkaajqbjcps djdmhypvh. Rvajimmuegci runhddenh ju xxxsh orwafnwpu Hchnfbefnq jbb qhl oyv vdfwqpq Fjstfkmxplaa, yh eka Owcrrpw varwvnhhc ad knzlfhexh“, pi Uzdpx Cxarjwqyni, Neundlgktjvxzjt hkg Naimrqii Hhreqkouqceslpqlijmpxbr.
