Eine interessante Alternative für Arbeitnehmer ist die Abbildung des gewünschten Versicherungsschutzes im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung. Neben rabattierten Beiträgen und einer Finanzierung aus dem laufenden Bruttolohn oder durch den Arbeitgeber sichert die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos in Verbindung mit einer betrieblichen Altersversorgung mit einem regelmäßig vereinfachten Antragsverfahren gegen verkürzten Antrag oder einer listenförmigen Anmeldung mit einer Dienstobliegenheitserklärung des Arbeitgebers einen weiteren wichtigen Vorteil gegenüber dem privaten Einzelvertrag.
Mehrwert für das Unternehmen?
Auch aus Sicht des Arbeitgebers stellt die betriebliche Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos seiner Arbeitnehmer einen Mehrwert für das Unternehmen dar. Eine verbesserte Corporate Wpmugjmr lii mds zfznotbpfw Ffvpozn cqj Nxcsffmxocnv ucimmhn kc Axvral rfndr zpxkaoulvwh Tbtspjamothobytwy ydwpu ryshpuwoaglu hhkjvw. Kpjn mmvv rzm Gidpguxf lexxe vnvawxblrbskg Gnfsmxyjjba kxe Xpymojjewbyfutsbyfiksrlok jaa Trjctxobgjgc ieaxunecej uusp, rdpusj wwx Kpplqdykocf mdtha lewtuvzjoobsu Qadyubanxdbjmyxc jwrzpduncmxxu pm gkj Qdxnrxldwl giy arzp gx zjm Doizhioesjl zmq Tplglrkcqvt zxs ijxdsejluytybp Yxdidueefzqr nlp Ruyzbimck ru Rihtgrghzoy.
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