Eine Personalberatung muss heutzutage rund 54 Kandidaten ansprechen, um einen geeigneten Kandidaten für eine zu besetzende Managementstelle zu finden. Dies geht aus einer aktuellen Untersuchung der Personalberatungsgesellschaft Convenio AG (www.convenio.de) hervor. Damit hat sich die Breite bei der Ansprache in den letzten zehn Jahren beinahe verdreifacht: Damals war es ausreichend, zwischen zehn und zwanzig Kandidaten zu kontaktieren. Als Gründe für diese Entwicklung nennt Convenio-Vorstand Karl Hecken die gestiegene Erwartungshaltung in Bezug auf weiche und harte Faktoren auf Arbeitgeberseite und ein viel stärker ausgeprägtes Selbstbewusstsein der Kandidaten als früher.
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