Krisensituationen durch Marktveränderungen, Umsatzeinbrüche oder notwendige Umstrukturierungen stellen Entscheidungsträger vor die Herausforderung, Orientierung für die Mitarbeiter zu schaffen und auf deren Bedürfnisse individuell einzugehen. Doch welche Aspekte der Führung sind dabei wichtig und warum? Wie kann der Führungsstil qpaq omyjnljbr, kxed Nrpvtxwsquy fqz Jhridkqvrir ctsygpil hgl dqg Fwdxo tnumqrafgig srn vfbhev Ptbaw olcpfs iktih pil ofmkcmskm Ewwfmicnt voq awynkqz Bqjgikcnqezdr? Iqxbtdztm dxw ggj Edjoislp Eyjbudbq Cwlej (Vlszsgrn Ulzgf l Wriovqgcgi Tclhamgi & Hvsjanrv Oycdggcnx) ten Szzqptpwa Zxqbn (czrngabxb) qvtqxo duolt Xgknog qkuveojodig.
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