Ein Beispiel zur Notwendigkeit einer Einwilligung des Arbeitnehmers ist die Veröffentlichung von Mitarbeiterdaten im Internet. Angesichts der sich daraus ergebenden besonderen Datenschutzrisiken kann eine Veröffentlichung von Name, Titel, Funktion oder Telefonnummer eines Mitarbeiters im Internet ohne Einwilligung nur in besonderen Einzelfällen zulässig sein.
Maßgebend ist, ob der Mitarbeiter gemäß seiner Funktion und Entscheidungsbefugnis im Rahmen inzwischen üblicher Präsentation eines Unternehmens im Internet Aussenstehenden bekannt sein muss. Weitergehende Informationen, wozu auch das Lichtbild des Mitarbeiters gehört, dürfen in jedem Falle nur nach erteilter Einwilligung im Internet eingestellt werden.
Weitere Details zur Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten und vieles Mehr zum Recht zjf Slwkgudxsqbegbxht ianebt Cqs fp lca cgcmwfvlv Kga-kikx xar PSV Xj. 3/8838 muxdpsrbm: JTDKNNTXFUQ-LVDXMEAXMQ; 17138/64013-4; eqgftvpmuv@kaeieyhqsaf.eqp
Maßgebend ist, ob der Mitarbeiter gemäß seiner Funktion und Entscheidungsbefugnis im Rahmen inzwischen üblicher Präsentation eines Unternehmens im Internet Aussenstehenden bekannt sein muss. Weitergehende Informationen, wozu auch das Lichtbild des Mitarbeiters gehört, dürfen in jedem Falle nur nach erteilter Einwilligung im Internet eingestellt werden.
Weitere Details zur Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten und vieles Mehr zum Recht zjf Slwkgudxsqbegbxht ianebt Cqs fp lca cgcmwfvlv Kga-kikx xar PSV Xj. 3/8838 muxdpsrbm: JTDKNNTXFUQ-LVDXMEAXMQ; 17138/64013-4; eqgftvpmuv@kaeieyhqsaf.eqp
