Mehr Flexibilität, zufriedenere Mitarbeiter und damit eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber – für Unternehmen gibt es auch jenseits des durch die COVID-19-Pandemie bedingten Handlungsdrucks gute Gründe zur Einführung von Remote Work. Die erfolgreiche Umsetzung eines hybriden Arbeitsmodells erfordert jedoch die Berücksichtigung zahlreicher Aspekte.
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