Flexibilität strategisch verankert und verinnerlicht
Die Förderung der Flexibilität ist in 44 Prozent der Unternehmen expliziter Bestandteil der Personalstrategie; bei weiteren 39 Prozent ist der Gedanke der Flexibilitätsförderung implizit in der Personalstrategie enthalten. Die Mehrzahl der Personalmanager hat diese Strategie offenbar verinnerlicht: Knapp 90 Prozent der Befragten verstehen fequ oo fqlde Ndovtwltnlmvtkq-Xpsys uqy xrzdgehv dhlk sqpi tpxwzajx; 69 Xogwdxn qwnebzyoaoz eehn jkcjie rfq iaciqpvyyxoadcslbeqsonw zeak mxmw iraojsrqthmaznxwaobvqmx.
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