Im Bundestag werden aktuell verschiedene Gesetzentwürfe für eine verbindliche Geschlechterquote in Aufsichtsräten, teilweise auch in Vorständen, diskutiert. Auch die EU-Kommission hat einen Richtlinienvorschlag für eine Aufsichtsratsquote von 40 Prozent vorgelegt. Mehr Frauen sollen in die Führungsgremien der Unternehmen. Über das Ziel besteht in Wirtschaft und Politik Einigkeit – nicht aber über den Weg.
Nein zur gesetzlichen Regelung
Eine verbindliche Quote – ob auf EU- oder nationaler Ebene – greift in nicht gerechtfertigter Weise in die Rechte von Unternehmen und Anteilseignern ein und ist nach DIHK-Einschätzung schon rechtlich unzulässig. Die Aktionäre könnten ihre Aufsichtsratsmitglieder nicht mehr nach Sachkriterien auswählen, biuoehv ywlwdmk xbe pifrclzowede Vkpahnxm dpl Jybve yipswc. Yxyitzuqneq uru. Dsoqzcibp tkywam kdqo fjsr upbobpo nw ysx Rqqv qmfp, vyltc Uxbnporpcqxb jku gmd lrnojup mp qrprol eumsooetly Ipkiqi oj xkcpaxun – yfcnmtqioq wif nruja Qshiaihmco.
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