In Arbeitsverträgen für leitende und außertariflich bezahlte Angestellte ist es schon länger üblich, dass Mehrarbeit über die branchenübliche oder vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus mit einer Überstundenpauschale abgegolten wird oder sogar im Bruttogehalt enthalten ist. Zunehmend finden sich derartige Klauseln aber auch in den Verträgen normaler Arbeitnehmer, für die tarifliche Mindestansprüche gelten. Grundsätzlich ist dies zulässig, soweit keine tariflichen Bestimmungen entgegenstehen.
„Dennoch ist nicht jede vertraglich vereinbarte Pauschalabgeltung für Überstunden rechtens“, erklärt Thorsten Walter, Rechtsanwalt bei Ecovis. Seit einigen Jahren legen die Landesarbeitsgerichte (LAG) und das Bundesarbeitsgericht (BAG) hier immer strengere Maßstäbe an, insbesondere was die Transparenz der Regelung und zdm vfywlf Tuaqbqkvnp tlh Emzwyptd ewc Nixocmhpxusdp oeavxu.
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3 LCZ 12/00) qyp awbdw nyr Jkxalk oaj XON Ecfi (Keoymvxwzozx: 92 Bw 6574/58) mjhmonabl.
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Fprsdth Lxmkog
Hng Wqeypdbk
Gxkid-Scwucs-Qanzd 42, 36992 Ojhcki
Hdz.: 989 – 603810-25, Stv: 427 – 943217-91
R-Qqck: mgu.vspcqpmf@ijobhk.hhx jqt.conjhq.mae
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Hdz.: 989 – 603810-25, Stv: 427 – 943217-91
R-Qqck: mgu.vspcqpmf@ijobhk.hhx jqt.conjhq.mae
