Gesamtmetall-Hauptgeschäftsführer Oliver Zander widerspricht der erneuten Forderung nach einem „Spurwechsel“ im Asylrecht. Er verwies darauf, dass es im Aufenthaltsgesetz (Paragraphen 18/18a) und mit der sogenannten 3+2-Regelung längst Möglichkeiten gebe, gesuchte Fachkräfte oder Auszubildende im Betrieb zu halten. Um zu erkennen, ob eine Person geeignet sei, müsse man nicht erst abwarten, bis die Gerichte den Asylantrag rechtskräftig abgelehnt hätten und die Abschiebeverfügung ergangen sei. „Die entsprechenden Anträge kann man rechtzeitig stellen. Bei allem Respekt vor der enormen Leistung auch des Handwerks bei der Integration von Flüchtlingen: Ein gewisses Maß an vorausschauender Personalplanung ist auch für kleine Handwerksbetriebe zumutbar.“
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