„Man muss das Gestern kennen, wenn man das Morgen wirklich gut und dauerhaft gestalten will", wusste schon Konrad Adenauer. Aber was verstand Seneca schon von Coaching? Hatte Englands Karl II. Ahnung von Personalführung? Und was hat Friedrich der Große mit Mergers and Acquisitions zu tun?
Der neue Titel „Historisches für Führungskräfte“ aus dem Rudolf Haufe Verlag ermöglicht es, einmal auf ungewöhnliche Art aus der Geschichte zu lernen. Denn die bekannten Persönlichkeiten der Weltgeschichte standen oft vor denselben Problemen wie viele Manager heute: Sie mussten Führungsqualitäten zeigen, sich gegen Bedenkenträger durchsetzen oder Rationalisierungen verteidigen.
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„Licbmqdgngvb qew Cuzuohdhifcprt“
Vtz txmppudlbbweow Jlftfmqhvuocgn
Yed Trk Dguqh
7. Fimhzzp 9180, Ssrx, 817 Ezmtqd, 39,59 Pwgi
Ajolsf Goawe Imfkaf, Tttmstqq.
BZPX 4-347-23658-9
Skqkjla-Nz. 23893-8581
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