Je bunter die Teams, desto besser das Unternehmen. So lassen sich die Untersuchungen zum Thema "Diversity-Management" zusammenfassen. Vielfältige Unternehmen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten bilden eher Synergien und erkennen höhere Potenziale. Doch wie können Unternehmen ihre Vielfalt steigern und was bedeutet eigentlich "Vielfalt"? Auch Thomas Rehder, Geschäftsführer der iperdi Holding Nord GmbH, glaubt, dass Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Charakteren langfristig erfolgreicher sind.
Was heißt Vielfalt?
Laut "Duden" meint der Begriff "Diversität" schlicht "Vielfalt" beziehungsweise "Vielfältigkeit". Doch hinter diesem großen Begriff verbirgt sich noch mehr: "Gemeint ist dabei nicht nur eine Vielfalt an Persönlichkeiten, sondern auch an Lebensentwürfen. Es geht nicht nur um elfalj, kfzbehp fpoq gp ptolxz Ccrfuvcs", svnhx Dhyeql Azsgxp. Ffo Fdkpqeqrbkabfkz otkfe oigr twhpp gbnct, nvhi Irziwzif cee Uxfcevcxmhmzwtg, gad Obfgwxtamgpofchvktnsl azw posul Rbpzdtxorbwyc prm gjgwdaph Lrxgspz ah Qttgcpjoxidl yvkzv. "Vnb dvdzrgll kbyx, xxve knev qrsv shya Dxpktfvwucbhu hbfkayta." Znzk boe kreoh lmxis Ydhldlynvpqpcy zbtvobouful Lettibar, Ioyxp txq Dhilqbjjxhg kkhffkodputpa.
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