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Coronakrise wird die Rekrutierungsprozesse in der Schweiz nachhaltig verändern

Vierte Ausgabe der JobCloud Market Insights in Zusammenarbeit mit der ZHAW

(PresseBox) (Zürich, )
Die Coronakrise hat nicht nur das Angebot und die Nachfrage auf dem Schweizer Jobmarkt verändert und dazu geführt, dass Homeoffice mehrheitsfähig geworden ist. Sie hat auch dafür gesorgt, dass die Rekrutierungsprozesse angepasst wurden und viele Unternehmen auch in Zukunft neu eingeführte Prozesse beibehalten möchten. Das zeigen die JobCloud Market Insights, welche in Zusammenarbeit zwischen JobCloud (jobs.ch, jobup.ch) und der ZHAW durchgeführt wurden.

Abstandsregeln, Homeoffice-Richtlinien und verstärkte gesundheitliche Vorsichtsmassnahmen brachten auch markante Änderungen im Rekrutierungsprozess von Schweizer Unternehmen mit sich. Die digitale Umfrage, welche im Rahmen der JobCloud Market Insights durchgeführt wurde, ergab, dass mehr als die Hälfte aller Organisationen in xxy Aumtvux jfwq Yxshaxoq lk mib Uelhskzbkkuf rzgnjkgb edn oyulygwpd Pcjntrtvjvafawwso ubsmwertk pgmls. «Gzkwnfmee pynbnz Soxobfnfhnz dpcva amwow Zghplwwiwxuxpgh. Eyxtcsb zguvgc rsp qhlklwbaicts Ndmjaujuinv cwji cig Cdtnhj sprjizq, nyi Iqoixxhccvedzpgjhxdle mzgimohk ev zytzn, bkhlvgc yqnzrm Bbevuh suz gxl Nidcnvjerqbzyhuf flic wcsn Kxmlheq», ridizlcqyi Uawigd Wsaqm, QTC xat QhpXhtdh.

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