Vielen Angestellten ist es dem neuen Kelly Global Workforce Index zufolge wichtiger, sich neue Fähigkeiten anzueignen, ihre Work-Life-Balance zu verbessern und sich sozial zu engagieren als ein höheres Gehalt oder eine Beförderung zu bekommen.
Fast die Hälfte der Befragten (45 %) zieht in Betracht, für die Möglichkeit zur Weiterbildung auf ein höheres Gehalt oder ein Vorankommen in der Karriere zu verzichten. Im europäischen Durchschnitt ist es mit 57 Prozent sogar etwas mehr als die Hälfte.
Weitere 35 Prozent der Deutschen würden Abstriche in puncto Gehalt und Karriere für eine ausgewogenere Work-Life-Balance machen, 28 % für flexible Arbeitszeiten und 36 % wfq uco Ghpheasyxtg, zhbymfa Futcjfwc vy qoejzuribwml.
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