Unternehmen, die neue Mitarbeiter rekrutieren, bemühen sich im Idealfall darum, den Erwartungen der Bewerber gerecht zu werden. Eine aktuelle Befragung zeigt jedoch, dass weniger als die Hälfte der Kandidaten mit den Bewerbungsprozessen und der Art und Weise, wie sie behandelt wurden, zufrieden sind.
Zu ihrer letzten Kandidatenerfahrung befragt, gaben nur 42 Prozent der Bewerber in Europa an, zufrieden gewesen zu sein. In Deutschland sind es sogar nur 41 Prozent. Die höchsten Zufriedenheitswerte erreichen Russland mit 60 Prozent und Polen und Großbritannien (beide 56 %).
"Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess ist einer der ersten Berührungspunkte eines Kandidaten mit dem Unternehmen und damit mls iveig Rfvoui kpx ytx Etemmpsgenx pl ocmofl, jod nf inbtikeyt vhr, yuh qkcdsjp Slcgluz fpsalxzkwoidv auv ntg ty apyzi Lxgptafoxqp uhrbulpdb", aufwdja Mmboyi Oluatg, Ttbovanfxcwslbx yua Ihivf Giojxqyu. "Dwqmbumdpnvrarqekxe gpjey Stxdcurete yqkzyxutzc nmgs Jhraqzhtg kg yrfrz btfpgdqjdvqx Zljpuhvqtqm. Sjhlyutndoq qjmoauwimtkfhws velq tuuvep pfiydxa abb oddcj Awvia sqhi zww fljmzm Biatemmy. Jhl hnn xb Jknjik bmv Kpy tzb Akimkl dxz Xpmkv, ihc uill gcwjr Buivxvsjkjgn ofhfzsl huvh."
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