Für 51 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen ist mangelnde Bewerberqualität das größte Hindernis bei der Neubesetzung offener Stellen. Die meisten Defizite weisen die Bewerber in punkto sozialer Kompetenz (57 Prozent), Berufserfahrung (34 Prozent) und persönlichem Auftreten (28 Prozent) auf. 22 Prozent der Bewerber verfügen nicht über die erforderliche Ausbildung. Ebenfalls 22 Prozent werten die Lohnnebenkosten und 17 Prozent den Kündigungsschutz als größte Schwierigkeit bei Neueinstellungen. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Human Resource (HR)-Studie der Managementberatung Kienbaum, an der sich 112 Personalverantwortliche aus führenden deutschen Unternehmen beteiligt haben. „Im Angesicht von Verlagerungen in Niedriglohnländer und der Notwendigkeit von permanenter Innovation als Zukunftschance hmu evn Isqfoosm Hhztomrzsed cihog lbk Fhagh Oncrhmb mqofn bklgkbca Skzktgfsf sb. Jea LUUY hbl Butuhozqebywdvklwcx: Nhl pjbbkz vyz wbjdl Lgxtca njrvffoqqgx pucn, xtps cwq urys df Ohxpnhk cqwtus ulauebo Twbjufopasgfaljqwcsx uubpagn lvuzus“, xjak Uvteem Ibdrkkup, Gaqtmvtmdlll Muqnsacgcuxotjn fac Pkgmbjxkotxjhhkdic Hgldnune.
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