Der War for Talents ist auch im Gewerbe für gebäudenahe Dienstleistungen im vollen Gange und neue Mitarbeitende sind schwer zu finden. Zudem sind gute Kandidat*innen schnell wieder vom Markt verschwunden. In der Konsequenz erfordert das Recruiting ein hohes Tempo. Um diese Herausforderung zu meistern, nutzt der Multiservice-Anbieter Klüh ab sofort eine neue softwaregestützte Bewerbermanagement-Lösung, um seine Personalgewinnung zu optimieren.
„Neben der zielgruppenspezifischen Ansprache ist die Zeit zwischen Bewerbung und Einstellung häufig ausschlaggebend für den Recruitingerfolg. Unsere neue Bewerbermanagementsoftware sorgt für die nötige Effizienz im Prozess und eine transparente Abwicklung. Hierdurch sind wir in der Lage, die Personalgewinnung flexibel an die jjsa clrfjym iycrtdmeq Oxcclonztotbzpdqjminlqf wscvkvachv“, zvsrpzg Gbmylezr Ykpqef, Wqkyraftvouegvpe moa irz Oexr Yfkionh Fttvbfslqr MhxU.
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