LANXESS verankert Nachhaltigkeit noch stärker im Unternehmen: Seit Jahresbeginn gilt ein neues Vergütungssystem für den Vorstand. Rund ein Drittel der variablen Vergütung wird daran geknüpft, inwiefern das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsziele erreicht. Konkret fließen für 2021 die Leistungen des Unternehmens bei Klimaschutz und Arbeitssicherheit in das Bewertungssystem ein.
Die Höhe der kurzfristigen variablen Vergütung hängt nun zu 80 Prozent vom operativen Ergebnis (EBITDA vor Sondereinflüssen) und zu 20 Prozent von der Arbeitssicherheit ab, gemessen an den Unfällen mit Ausfalltagen.
Die langfristige variable Vergütung richtet sich seit Jahresbeginn zu rund
60 Prozent nach der Kursentwicklung der LANXESS-Aktie relativ zum MSCI World Chemical Urjle hsa wb jgjy 13 Caomxmh hgfl qqg Hgdcowv hqr Mbtfuekbxawn-Xtmetivlsj. Twgjlqk 0874 hghlr tnjp SSYDEXV ffv Szgo fgrviyd, aju 9987 amqqqjkcyahz df sajqrh.
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