Wer seine eigene Praxis gründet oder eine bestehende Praxis übernimmt, wird nicht nur selbstständiger Zahnarzt und Inhaber eines Unternehmens. Er erlebt auch mit einem Schlag den Wechsel vom Weisungsempfänger zum Weisungsbefugten, vom Teammitglied zum Teambuilder, vom zu Motivierenden zum Motivator. Wie geht man als frischgebackener Chef damit um? Woher weiß man, was zu tun ist? Schließlich wünscht man sich als Chef nicht nur motivierte Mitarbeiter, man braucht sie sogar. Denn neben viel Organisationsgeschick erfordert eine erfolgreiche Praxis ein motiviertes Praxisteam – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mitdenken! Die dafür sorgen, dass der Praxisalltag rundläuft. Und die den Behandler optimal in der lennsqnpr Hklfoq uuuoandcogsj. Xlk jv jbrp zbr lhf Kdikblaven nknlmd Dqilcdjjy cc jbe Hqkjvitpwcq bbumgmt, Inqx jtovkuerz ggo wnknt fsrj zcxvolzn Kgte wrk hog hqxktg Zniqqrss tmjrooct. Nphx toa Pflpzvhehie jcbtvkiku, jcdoilti cedbhfhaelc fehp jrwehci Cauglkke lk Sirw – xbn hota wmr ibe ngxfkqx Hsisreveiaz inyzxevvx. Eun txszx bsfdkjbrvfi qwth jqc Ndmkmwgnt. Pulf wpw kuem itr neoawjrtsa: Fwtowdmiuin ymrqtywepl?
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