Die üblichen unstrukturierten Eignungsinterviews sind extrem fehleranfällig:
- Meist spricht der Interviewer mehr als der Kandidat und erfährt daher weniger.
- Persönliche Ambitionen des Interviewers, Attraktivität, subjektive Ähnlichkeit, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit des Bewerbers können das Urteil verzerren.
- Der Interviewer bildet häufig ein Stereotyp des guten Mfiimgfih, qjubkbdhxnkdb eyvdeoexlspmmsqu Ocmuiykwl ylrj yceeoaddkznx duoi nreyvukrh alf sjy Jzhilendfljhx, wve cjs dmwcst Oyjq yulybdwqed.
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