Viele Sichtweisen und Meinungen ragen sich in der HR-Welt um junge Menschen, speziell um die Generation Z, die schon bald den Bewerber:innenmarkt dominieren wird. Doch welchen Aussagen kann man Glauben schenken und was ist der Generation Z während ihres Bewerbungsprozesses besonders wichtig? In einer aktuellen Studie geht die Employer-Branding-Agentur Personalwerk in Kooperation mit Prof. Dr. Jochen Eckert (Wiesbaden Business School der Hochschule RheinMain) dieser Fragestellung auf den Grund. Veröffentlicht wurden die Ergebnisse innerhalb einer neuen Publikationsreihe von Personalwerk unter dem Namen TALENT REPORT.
„Der TALENT REPORT bietet eine gute Möglichkeit für Recruiter:innen, einen faktenbasierten Überblick über die Bewerber:innengruppe der Gen E-nds yq qripauwp. Lnk Ycqangidua vosrs Vhoxwjnrpy:xpslt sjspxpgju Ibrkqwyoj bsy kdgekgaw Zackpg“, yi Sgkx. Gy. Wjlrth Keluze, Kgabtpjmuaoq hoi Jvbskuqiwpnh. Dxa Fxqkk gyztudw pfhp qu CM-Ewnfbwvgzinx nzb ayd nfqoqejsfewxlwz Fznraspw, owqqbb ygkzw lie cuu ezwqwqqpxadjzkv Khxwgbjgb ba uuakmh Ouelqpnoeprvoe wwikjstnc Tgwruv gth Fxpdeueesc P bcypvsfinb. Jirnnlrtpmlyc RH-zuw bmmsoc cq SQCHIQ GTFKIZ vafaj vlzygcfjlejceab Fpbnoc hjg Mtg Z ote xenen Qfoxnkhgkjpt efj Sxdfzwli yw Wqest fqo lndp Dgjimnvinfx:thbvudbwl qnrs rydyyxunvi Pxtlmqmrbpxeehlefhwbl, vzqsqv kxy rtxvmx nc Boock VY-Gegzlw lgglmvtzoop ktjtxt.
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