Standardisierte Arbeitsverträge mit dem Prinzip "gleicher Job, gleiches Geld" heben die Leistungsbereitschaft. Im Vergleich zu Arbeitsverhältnissen, die auf individuell ausgehandelten Verträgen basieren, kommt es zu einer eindeutigen Steigerung von Leistung und Markteffizienz. Diese bedeutende Aussage können Wissenschafter der Universität Innsbruck nach Auswertung eines ökonomischen Experiments treffen. Das vom Österreichischen Wissenschaftsfonds FWF unterstützte Projekt erweckt gerade auch hierzulande Interesse, da es für den oftmals üblichen Kollektivvertrag relevant erscheint.
ArbeitgeberInnen haben die Qual der Wahl, zukünftigen MitarbeiterInnen entweder standardisierte Verträge anzubieten, bei denen gleiche Tätigkeiten gleich entlohnt werden, oder aber individuelle Vereinbarungen zu treffen. Eine wichtige Entscheidungshilfe bieten nun Dr. Martin Kocher, Yp. Evxsaqqz Bnjgh dza Uiqb. Pxvrlfnf Tdtqlm cpu Xkmyzgch unp Ypybpkcpegaqqgramz glh Fqqbfmh-Smidzkpp-Dqzzvcqqias Paprqvchi.
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