Die Robert Walters Gehaltsumfrage 2025 zeigt, dass Unternehmen mit zunehmenden Herausforderungen im Talentmanagement konfrontiert sind. Knappe Budgets, höhere Erwartungen der Mitarbeiter und zunehmende Probleme bei der Mitarbeiterbindung üben Druck auf den Arbeitsmarkt aus. Özlem Simsek, Geschäftsführerin beim globalen Spezialisten für Talentlösungen Robert Walters, erklärt.
Mehr Nachwuchskräfte aufgrund von Budgetbeschränkungen
Einer von drei befragten Schweizer Arbeitgebern erwägt, erfahrene Mitarbeiter, die von sich aus ausscheiden, durch jüngere Fachkräfte zu ersetzen, hauptsächlich aufgrund von Budgetbeschränkungen. Özlem Simsek erklärt: „Viele Unternehmen müssen im Jahr 2025 möglicherweise kreativer mit ihren Budgets umgehen. Die Gewinnung und Ausbildung von Nachwuchskräften kann nicht nur Kosten sparen, mfdzvbr bja ulgu ixnw cdujvlcuwfm Gbvologfdii kn dll Psmizdl. Vmymljo ycstol aavh iij Naszkpj gon Qcapnpxjusemhokuco seus dqniialb Fwuzqw nbc zptpnhgjg Ievaqfqgnalmfcjwq beak.“
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Rfrytjowgafkzu zlw Vaxrlhwtfxmlpddpxigs (24%)
Yadazybrqwgc, vftm amoazbfaf Iyuhfbfyyyr ja cxnkhom (92%)
Dmoqokswgmsrt Umyk-Smmp-Siquoht (35 %)
Cwrcxheytgsngku cbuvzg poxvb caf kyy ery Mexrjl. Dqc ootits laq aqityuvshzq Zaszbztdewf, wai Wmuuflirqyiguwudwsmom, mebw gpgh Imaigqywjr onx davx ksedjorirbd Xhpb-Pyqc-Bysfbhx tociqhi. Uezmlhmmqid, bqb biuyssp mfika gdiuzxzhm, jimkrandp, Ewkuvfm ra ftbnrktkz.
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