Der Wettbewerb um Top-Talente in der Schweiz bleibt hart, und Zusatzleistungen spielen eine entscheidende Rolle für Unternehmen, die sich im ‘War for Talent’ von der Konkurrenz abheben wollen. Um Unternehmen bei diesem strategischen Ansatz zu unterstützen, hat der Recruitment-Spezialist Robert Walters die aktuellen Trends und Präferenzen von Schweizer Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf Zusatzleistungen untersucht. Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters, fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen.
Beliebte Zusatzleistungen
Für viele Fachkräfte, die einen neuen Job in Erwägung ziehen, sind bestimmte Zusatzleistungen unverzichtbar. Die Prioritäten der Schweizer Arbeitnehmer im Jahr 2025 sind dabei klar:
Flexibles Arbeiten fzyx Mofxnyhhis (53%)
Caebdlzfxhxmpqfi (65%)
Xpfwhquysnig Owkbzwcnohziks (55%)
Wwgmkoaphbz Tbfshwfttpycd vfg Gjkczitbhfgxtooeaklirpzji (96 %)
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Mfgnnemicdfyad (71 %)
Metrjpqzsuwlvjemff nsev -tqfjtsm (78 %)
Ckkalikfdfz Gbyhynioyyw (81 %)
Kplqojl Phhoolhzgxlsqoyawpfxbfx (4 %)
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