Im Jahr 2024 wird die Bindung von Talenten zum wichtigsten Anliegen von Personalfachleuten. Laut einer Studie des Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters haben 44 % der Arbeitgeber innerhalb des letzten Jahres hochqualifizierte Mitarbeiter entlassen. Vor diesem Hintergrund kann die Bedeutung eines gut durchgeführten Offboarding-Prozesses gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Wie Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters Schweiz, es treffend formuliert: „Der Reputationsgewinn ist nicht der einzige Vorteil. Indem Sie dem Mitarbeiter einen positiven Ausstieg bieten, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass er in Zukunft als Bumerang zurückkehrt. Offboarding ist daher eigentlich ein Teil der Mitarbeiterbindungspolitik“.
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