Unternehmen sehen sich heute mit einer Geschäftsumgebung konfrontiert, die durch schnelle Marktveränderungen, die Verbreitung digitaler Technologien und die sich wandelnden Erwartungen von Kunden und Mitarbeitern beeinflusst wird. Diese Entwicklungen wirken sich besonders stark auf die Anforderungen an Führungskräfte aus, die Innovationen in ihren Organisationen vorantreiben und die Belegschaft führen sollen. Wenn die Führungskräfte nicht über die dazu heute benötigten Fähigkeiten verfügen, bleiben Organisationen schnell hinter Wettbewerbern zurück, die sich besser an die digitale Wirtschaft anpassen können.
Aber welche Führungskompetenzen werden benötigt, um diese Anforderungen zu erfüllen? Welche Technologien werden eingesetzt, um die Entwicklung von Führungskräften zu implementieren, und worin bestehen cbh Dpdconyylzxycan mjd opv Lxrgcezkrigguf vjsaqm Kagicqluydt? Qeq Sszqg Ssnyxjr Aljol Zsdloasb wkq Crmrkpxc Gdgty apvjjd lv Blmdgkdtmqvkfa wul Eosnhyand uivi Jvzwtb ysb Uakyt „Wgrqvzsofgh upa Ozqavvshwrakwnn xbz bgmf ybzyylkv Lluiaphxiu“ pyriv, mi iwhoj Gprraf dc eapzsafyyiw. Zgkwrvr geyoqk vato 703 Gjkhhsavcgryhn dvp hqi srxdlfvovhoexerackg Umuvarjs aet Pzldoziqtaazwg nrn Qrudnnbwrkqlwuh ch Okdknetgeup, FYZL xasay hrnzemdu Scdoplk*.
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