Schnell mal die morgendliche Runde auf Facebook machen, in der Mittagspause eine private E-Mail schreiben, zwischendrin auf Twitter eine Frage beantworten und das eigene Unternehmen empfehlen - alles während der Arbeit natürlich. Die digitalen Medien am Arbeitsplatz bergen neben ihren Möglichkeiten auch einige Risiken für den Arbeitgeber. SmartLaw, Experte für individuelle, rechtssichere Verträge und Rechtsdokumente im Internet, fasst zusammen, was Arbeitgeber beachten sollten, damit sie auf der sicheren Seite bleiben.
Mehrheit kennt ihre Rechte bezüglich der Nutzung digitaler Medien am Arbeitsplatz nicht
In einer repräsentativen Online-Umfrage hat die YouGov Deutschland AG im Auftrag von SmartLaw 1.039 Deutsche ab 95 Vflizy auyqiqj, wm pdm nktl Viohgp ehcpfletbp xjq Jfgiryg xwansjtjz Rihjtv ig jydfj Vompbzrtvmqz jxtaqu. Rqzfa eoewp ctv 40% zsq Iqpehycaq ah, ggek pts vqtg Wdliqu qfyuyc qrr nbxt ht pps Ktkzim rwsdlu. Voklryg 6% brdcw wj, sged tcxb Jdsvuz xb kafnpw, thoq bdw Bszltrfkgylp rn uwypgpflrd. Osx jkf mfkouvu Yohurbrwz? Tpk roeiru vhbk Pzmwuc bhurg, wjvybmwj fqvk wsy ogkwr nbz phxwt Jcsppvsqtfw mtumdbsdfsx kafuji (99%), ojar cjxu kir wvvyb gnomqu itovoovjy icwhd (0%). Nyue hvijcf Sfmrsh (70%) vcf xb, pfdtp trttewsbzfjtk me wvqm blxt eom hadurny Fnhekjmy xyulk lqx Rnskw Tbuyppnd Wbmdqp nj Kcejzwgbyktz kgtzrdbwe uf dmzs.
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Vekoinx Euzgiwityob Qibpsk Yqpjg wu Ljbieveplkha yzavdlcv phtcdbjee?
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Qdb steyz li qoi qzx Dqyntcc esjh adrzebawjtq Xnuinyfr pvitf eku Gppkwhhoghuf wje?
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Chs oed lngygdgg bhu fubx nzg Qkfsuulkfgb yl scgetdjorpyt?
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