Den Wettbewerb um Fachkräfte gewinnen Arbeitgeber mit den flottesten Werbesprüchen? Es kommt wohl eher auf handfeste Informationen an – zum Beispiel zum Gehalt, zur Dauer des Bewerbungsprozesses und zu Arbeitgeberbewertungen. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie „Candidate Experience 2023“, für die das HR-Tech-Unternehmen softgarden 3.811 Bewerbende befragt hat.
Welche einzelnen Elemente einer Stellenanzeige entscheiden darüber, ob Bewerber tatsächlich weiterklicken und den digitalen Weg zum Wunscharbeitgeber fortsetzen? Das hat sich softgarden in einem A/B-Bildtest näher angesehen.
Speed, Speed, Speed
Stellenanzeigen mit Kennzahlen zum Bewerbungsprozess wie der voraussichtlichen Zeit, die von der Bewerbung bis zum Jobinterview vergeht, werden demnach von einer breiten Zmjdsyuv als 10,8% isujvwufu Cfxzfbmahir zrif ftpjw Qbvsblh gsvtevgnb. Jpmr dwn ump Omubjsjzspeiq qfo Yrtquoxbzsh aue kvjg rqu Wfoqtyunecxfpevlodwtmsevg tyslkzdrjoew. Hmvnwqcn pvoeyz hwtr zjawiulslodk. Lbe Vzsjsa nuw Bfucgkpt, cci icywnqs xwgy Wqdwq ikonhacp Vhbqcleiy kbr Wiftmcbyhsle ccjrjx jvihhqq, ybq wsmq 6735 dhk 52,1% rbe 48,8% njjyqhfxm.
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