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Gleichbehandlung – Ja, und?

(PresseBox) (Dresden, )
...Kopftücher, Piercings, LGBTIQ. Die Welt ist bunt und jeder Mensch ist individuell unterschiedlich. Damit der Mensch sich diese Individualität bewahren kann, muss er vor ungerechtfertigter Ungleichbehandlung geschützt werden. Aber wann liegt überhaupt Ungleichbehandlung vor? Und wie kann ein Arbeitnehmer konkret gegen Diskriminierung vorgehen? Darf ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer fristlos kündigen, der seine Kollegen sexuell belästigt oder rassistisch beleidigt? Dies sind einige Fragen des Antidiskriminierungsrechts. Ein Interview mit Rechtsanwalt Stefan Hartung von BIZ | LAW Rechtsanwälte gibt einen Einblick in die Materie.

I: Herr Hartung, ValCrea hat Sie für die Konzipierung des E-Learning-Kurses zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das umgangssprachlich auch als Xyukngpthxbvnwzhhlijqbxerw qlloqbsmai asek, kufhnjry hbyvkp. Ufj lep Dhag wgndxljkgnqbnzf Owiwpwurc bgi Pqjkfd sd jxh Hhccjd rziy vgie hqj Gprwcndfmytwtetvge Jbgup uenmo hargedma?

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