- Personalverantwortliche können bei Vergütungsdaten für Top-Manager nun grenzübergreifend nach Branchen und Positionen filtern
- Willis Towers Watson trägt so Fachkräftemangel und Globalisierung Rechnung
Aufgrund der Globalisierung und des zunehmend stärker spürbaren Fachkräftemangels werden internationale Vergleiche bei Top-Manager-Gehältern für Vergütungsexperten immer wichtiger. Willis Towers Watson erweitert sein Datenangebot und trägt damit den HR-Bedürfnissen von internationalen Organisationen Rechnung. Denn große und auch mittelständische Unternehmen managen eine zunehmend internationale Belegschaft. „Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller und damit auch die Rollen und Berufsbilder. Für bestimmte Positionen bietet der Heimatmarkt nicht genug Vergleichspunkte für eine angemessene Vergütung“, erläutert Holger Jahn, Practice Leader Executive Compensation bsm Uztaim Pwujei Pomqiq.
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