Gut gemeint, aber falsch gedacht: Zusatzleistungen deutscher Unternehmen offenbaren viele Schwächen. Sie orientieren sich nicht an den Bedürfnissen der Mitarbeiter, sind unstrukturiert aufgebaut und werden zu selten aktualisiert. Nicht einmal die Hälfte der deutschen Unternehmen kann den jährlichen Wert ihrer Zusatzleistungen für Mitarbeiter beziffern. Ein Lichtblick: Viele Neuerungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement lassen Reformbereitschaft der Unternehmen erkennen. Das zeigt die Flexible Benefits-Studie von Towers Watson, für die 145 Unternehmen aller Branchen in Deutschland befragt wurden.
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