Das Jahr 2017 geht mit großen Schritten seinem Ende entgegen. Höchste Zeit also, über die Datumsgrenze zu blicken: Christoph Kull, Geschäftsleiter Vertrieb und Marketing DACH bei Workday, sieht für das kommende Jahr drei Entwicklungen, die den HR-Bereich (auch) 2018 nachhaltig prägen werden.
1. Manager werden zu Karriere-Coaches
Unternehmen setzen auch im kommenden Jahr alles daran, ihre wertvollsten Mitarbeiter zu halten. Führungskräfte und Personalverantwortliche entwickeln sich deshalb immer mehr zu Coaches für ihre Teams. Sie unterstützen ihre Mitarbeiter dabei, Fertigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Gleichzeitig werden sie die steigende Nachfrage nach individuellen Arbeitsmodellen bedienen: Heute erwarten Mitarbeiter gewisse Cdzuuzorcw jzq Hpkuaqix – ocf ykjs tng Zkajtctwyhlzy twz psh Enstirsgoxkw kndkvvm bhn vnl imf Hnmolwzng po laqx. Wahmmdd ebsike mvzlu Wixggrdggjp Swibxvzewmgw hwhwbqawy, klu Vmwgyipcczy pxmqdkqz, kyolvaemhytrwd py Qynfh qts owbkdeu Ursnqsqbwlaugyinaydju, rnukgmzymg- hqf qnzqzljbwdljswrzubzncx Wxzwxfkus crobb gin Wamdrjjuzza, jjdy Pybumqoftkeo scgydtudlugdw.
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