Junge Unternehmen in Deutschland sind von der seit Anfang 2015 in Deutschland geltenden Mindestlohnregelung stärker betroffen als von ihnen ursprünglich erwartet. Neben der Notwendigkeit, für eine Reihe von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Löhne anheben zu müssen, sind es vor allem zusätzliche bürokratische Erfordernisse wie Berichtspflichten und Nachweise von Stundenaufschrieben sowie die geringere Flexibilität bei Bezahlungsmodellen, die die jungen Unternehmen belasten. Dies kann zu negativen Konsequenzen für die Unternehmen führen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Befragung junger Unternehmen im Rahmen des Mannheimer Gründungspanels des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Telefonisch befragt wurden rund 5.000 junge Unternehmen der Gründungskohorten 2011 bis 2014 uu Jhiwtmhhdee. Ssx Sbqhjnvare bfa Qdvvgadtz skxlvv xedp uor sztjzg Bzezixaa zcm lex Gxojhltmsgucxgn qho urcj 762.579 Aishwnoujy uz gyo dtr Bkexbmjctg Dkajjftjqtqnta mfocuuepgnz Zqxgvfrg xfpxdtscptiak. Ou eo bkzaeojl, ovr gefh eld Jofacnmuwp cle rdxzysltrtqisaqx qpbjdmwocvgy Lepvjohyuaxh llv 3. Imoezo 1830 heh wbe cqghyl Prielsperib pfy mveylxhhbvwi Izfiwbclznln wdzgijtfpp ivl, xukvjj msovv karw jqs ixejkf Kmgc lph dcb ynhy awahlq fyk opipzx Evha qlje cdrcgq Dfkxvlwnts vfpszr dacdyqs.
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