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Familienbedingte Auszeiten, Teilzeitarbeit, schlechter bezahlte Berufe – die Ursachen für das unterschiedliche Einkommensniveau zwischen Frauen und Männern sind vielfältig.
In der elften Folge des #ZEWPodcasts „Wirtschaft • Forschung • Debatten“ erklärt Jun.-Prof. Dr. Susanne Steffes, stellvertretende Leiterin des Forschungsbereichs Marktdesign am ZEW Mannheim, wie das Gender Wage Gap zustande kommt und diskutiert über Möglichkeiten, wie sich Aufstiegschancen für Frauen verbessern lassen.
Wie fördert man Frauen, damit Aufstiegsschancen möglich werden? Kann dazu eine Geschlechterquote beitragen? Und wie sehr sind Unternehmen an Gleichberechtigung interessiert? Unter anderem diese Fragen diskutiert Podcast-Host Carola Hesch mit Susanne Steffes, die ihr Einblicke in ihr Forschungsfeld gibt.
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Familienbedingte Auszeiten, Teilzeitarbeit, schlechter bezahlte Berufe – die Ursachen für das unterschiedliche Einkommensniveau zwischen Frauen und Männern sind vielfältig.
In der elften Folge des #ZEWPodcasts „Wirtschaft • Forschung • Debatten“ erklärt Jun.-Prof. Dr. Susanne Steffes, stellvertretende Leiterin des Forschungsbereichs Marktdesign am ZEW Mannheim, wie das Gender Wage Gap zustande kommt und diskutiert über Möglichkeiten, wie sich Aufstiegschancen für Frauen verbessern lassen.
Wie fördert man Frauen, damit Aufstiegsschancen möglich werden? Kann dazu eine Geschlechterquote beitragen? Und wie sehr sind Unternehmen an Gleichberechtigung interessiert? Unter anderem diese Fragen diskutiert Podcast-Host Carola Hesch mit Susanne Steffes, die ihr Einblicke in ihr Forschungsfeld gibt.
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