„Das Leitbild der Abel Gruppe lautet: Kommunikation und Lebensqualität sollen durch die Umsetzung zukunftsorientierter Technologien erkennbar verbessert werden.“ sagt Roland Huber, Geschäftsführer der Abel ReTec GmbH & Co. KG. Das sei Antrieb und Motivation der gesamten Abel Gruppe in Engelsberg, bereits seit vier Generationen und gelte genauso für die Personalarbeit des Unternehmens, das drei Technologiebereiche unter einem Dach vereint: Elektrotechnik, Erneuerbare Energien und Mobilfunk.
Jung, aber langjähriger Mitarbeiter – Kein Gegensatz bei ABEL
„Als Dienstleistungsunternehmen haben wir schnell gelernt, dass zufriedene, motivierte Mitarbeiter ein Erfolgsgeheimnis sind und eine Schlüsselrolle in der heutigen Wirtschaft und für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens spielen.“ führt Roland Huber weiter aus. Engagierte Mitarbeiter*Innen haben bei Abel gemäß dem Firmenleitbild durch ständige Weiterbildung, aktive Förderung und die Nutzung neuester Technik und modernster Arbeitsmittel uneingeschränkt die Möglichkeit, Karriere zu machen. Zum 01.04.2021 wurde zwei jungen Mitarbeitern der Abel ReTec Prokura erteilt. Die Geschäftsführung honoriert damit die langjährige, äußerst zuverlässige und kompetente Arbeit der beiden Kollegen.
Tobias Pastl, Leiter Vertrieb und Prokurist der ABEL ReTec
Der Werdegang des 33jährigen ist Beispiel für eine Bilderbuchkarriere innerhalb der Abel Gruppe. Er absolvierte seine Ausbildung zum Elektroniker bei Abel Elektrotechnik und ist seit 01.07.2012 Mitarbeiter der Abel ReTec. Hier war er zunächst Vertriebsmitarbeiter, machte 2015 den Abschluss zum Technischen Vertriebsmanager (IHK), um 2017 zum Vertriebsleiter befördert zu werden. Zum 01.04.2021 erfolgte nun die Prokura. Zudem wird er die Stellvertretung von Geschäftsführer Roland Huber in dessen Abwesenheit übernehmen.
Ulrich Unterforsthuber, Leiter Projektabwicklung, Prokurist
Der 39jährige ist Abel-Urgestein und sozusagen Gründungsmitglied der Abel ReTec. Nach seiner Ausbildung zum Elektroniker bei Abel Elektrotechnik, legte er 2006 die Prüfung zum staatlich geprüften Elektrotechniker ab. 2008 wechselte er zur damals neu gegründeten Abel ReTec, wo er sich auf Groß-projekte spezialisierte. 2017 erfolgte die Beförderung zum Leiter der Projektabwicklung und Bauleitung. Im November 2019 absolvierte er den Abschluss zum Projektmanager (IHK). Die Prokura seit 01.04.2021 ist nun logische Konsequenz.
Alte Werte und moderne Ansprüche an einen Arbeitgeber
Es gibt kaum noch Unternehmen, die ihre Mitarbeiter für Jahre- oder gar jahrzehntelange Mitarbeit ehren dürfen: bei Abel ist das fast selbstverständlich. Man hat es geschafft, alte Werte wie Wir-Gefühl, das unkomplizierte bayerische Du und soziale Verantwortung für die Mitarbeiter zu vereinbaren mit der Erfüllung moderner Mitarbeiter-Ansprüche an den Arbeitgeber: flache Hierarchien, ein familiärer Umgang miteinander, unkomplizierte Karriere-Optionen, Freiheit in der Familienplanung und Freizeitgestaltung.
Jung, aber langjähriger Mitarbeiter – Kein Gegensatz bei ABEL
„Als Dienstleistungsunternehmen haben wir schnell gelernt, dass zufriedene, motivierte Mitarbeiter ein Erfolgsgeheimnis sind und eine Schlüsselrolle in der heutigen Wirtschaft und für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens spielen.“ führt Roland Huber weiter aus. Engagierte Mitarbeiter*Innen haben bei Abel gemäß dem Firmenleitbild durch ständige Weiterbildung, aktive Förderung und die Nutzung neuester Technik und modernster Arbeitsmittel uneingeschränkt die Möglichkeit, Karriere zu machen. Zum 01.04.2021 wurde zwei jungen Mitarbeitern der Abel ReTec Prokura erteilt. Die Geschäftsführung honoriert damit die langjährige, äußerst zuverlässige und kompetente Arbeit der beiden Kollegen.
Tobias Pastl, Leiter Vertrieb und Prokurist der ABEL ReTec
Der Werdegang des 33jährigen ist Beispiel für eine Bilderbuchkarriere innerhalb der Abel Gruppe. Er absolvierte seine Ausbildung zum Elektroniker bei Abel Elektrotechnik und ist seit 01.07.2012 Mitarbeiter der Abel ReTec. Hier war er zunächst Vertriebsmitarbeiter, machte 2015 den Abschluss zum Technischen Vertriebsmanager (IHK), um 2017 zum Vertriebsleiter befördert zu werden. Zum 01.04.2021 erfolgte nun die Prokura. Zudem wird er die Stellvertretung von Geschäftsführer Roland Huber in dessen Abwesenheit übernehmen.
Ulrich Unterforsthuber, Leiter Projektabwicklung, Prokurist
Der 39jährige ist Abel-Urgestein und sozusagen Gründungsmitglied der Abel ReTec. Nach seiner Ausbildung zum Elektroniker bei Abel Elektrotechnik, legte er 2006 die Prüfung zum staatlich geprüften Elektrotechniker ab. 2008 wechselte er zur damals neu gegründeten Abel ReTec, wo er sich auf Groß-projekte spezialisierte. 2017 erfolgte die Beförderung zum Leiter der Projektabwicklung und Bauleitung. Im November 2019 absolvierte er den Abschluss zum Projektmanager (IHK). Die Prokura seit 01.04.2021 ist nun logische Konsequenz.
Alte Werte und moderne Ansprüche an einen Arbeitgeber
Es gibt kaum noch Unternehmen, die ihre Mitarbeiter für Jahre- oder gar jahrzehntelange Mitarbeit ehren dürfen: bei Abel ist das fast selbstverständlich. Man hat es geschafft, alte Werte wie Wir-Gefühl, das unkomplizierte bayerische Du und soziale Verantwortung für die Mitarbeiter zu vereinbaren mit der Erfüllung moderner Mitarbeiter-Ansprüche an den Arbeitgeber: flache Hierarchien, ein familiärer Umgang miteinander, unkomplizierte Karriere-Optionen, Freiheit in der Familienplanung und Freizeitgestaltung.
