Das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung GmbH (IMWF) hat die Fairness der Arbeitsbedingungen in den 20.000 größten deutschen Unternehmen nach Anzahl der Beschäftigten analysiert und bewertet. Die Studie wurde im Auftrag des Wirtschaftsmagazins Focus Money mit Hilfe des so genannten „Social Listening“* durchgeführt.
Berücksichtigt wurden unter anderem 279 Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Nur zwölf von ihnen erreichten mindestens 60 von 100 möglichen Punkten und erfüllten damit die Kriterien für Exzellenz. Busch erreichte mit 98,7 von 100 Punkten den zweiten Platz unter den Maschinen- und Anlagenbauern. Über alle Branchen hinweg wurden rund 300 der 20.000 betrachteten Unternehmen ausgezeichnet.
„Wir freuen uns sehr, dass unsere vielfältigen Aktivitäten in der Personalbetreuung Früchte tragen. Busch versteht es, auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeiten oder durch Unterstützung in persönlichen oder familiären Situationen. Ebenso pflegen wir eine positive und konstruktive Gesprächskultur auf allen Ebenen, die unseren Kollegen viel Gestaltungsspielraum gibt. Ausländische Mitarbeiter erleben bei uns ein herzliches und professionelles Onboarding“, erklärt Milena Hesse, Head of Human Resources Deutschland.
Für die Auswertung wurden mehr als 530.000 Online-Erwähnungen und mehrere Millionen Social-Media-Quellen untersucht und ausgewertet. Gesucht wurde nach den Stichworten „Fairness“, „Unternehmenskultur“ und „Arbeitsklima“, die zwischen Dezember 2021 und Dezember 2022 veröffentlicht worden sind. Auf die Begriffe „Unternehmenskultur“ und „Arbeitsklima“ entfielen jeweils 25 Prozent, auf „Fairness“ 50 Prozent der Nennungen.
*Social Listening ist eine Methode, um herauszufinden, wie sich Menschen online über ein Unternehmen, eine Person, ein Produkt oder eine Marke äußern.
Berücksichtigt wurden unter anderem 279 Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Nur zwölf von ihnen erreichten mindestens 60 von 100 möglichen Punkten und erfüllten damit die Kriterien für Exzellenz. Busch erreichte mit 98,7 von 100 Punkten den zweiten Platz unter den Maschinen- und Anlagenbauern. Über alle Branchen hinweg wurden rund 300 der 20.000 betrachteten Unternehmen ausgezeichnet.
„Wir freuen uns sehr, dass unsere vielfältigen Aktivitäten in der Personalbetreuung Früchte tragen. Busch versteht es, auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeiten oder durch Unterstützung in persönlichen oder familiären Situationen. Ebenso pflegen wir eine positive und konstruktive Gesprächskultur auf allen Ebenen, die unseren Kollegen viel Gestaltungsspielraum gibt. Ausländische Mitarbeiter erleben bei uns ein herzliches und professionelles Onboarding“, erklärt Milena Hesse, Head of Human Resources Deutschland.
Für die Auswertung wurden mehr als 530.000 Online-Erwähnungen und mehrere Millionen Social-Media-Quellen untersucht und ausgewertet. Gesucht wurde nach den Stichworten „Fairness“, „Unternehmenskultur“ und „Arbeitsklima“, die zwischen Dezember 2021 und Dezember 2022 veröffentlicht worden sind. Auf die Begriffe „Unternehmenskultur“ und „Arbeitsklima“ entfielen jeweils 25 Prozent, auf „Fairness“ 50 Prozent der Nennungen.
*Social Listening ist eine Methode, um herauszufinden, wie sich Menschen online über ein Unternehmen, eine Person, ein Produkt oder eine Marke äußern.
