Vier von fünf möglichen Sternen hat die BWI GmbH bei der Studie „Die besten Unternehmen für Frauen“ erhalten. Damit zeigt sich das IT-Systemhaus der Bundeswehr gut aufgestellt, was die Gleichstellung und Karriereförderung von Frauen betrifft. 281 Firmen hatte die Zeitschrift BRIGITTE gemeinsam mit der Personalmarketing-Agentur Territory Embrace im Frühjahr 2022 für die Studie befragt. Die BWI nahm zum ersten Mal an der Befragung teil.
Als IT-Systemhaus und Digitalisierungspartner der Bundeswehr bewegt sich die BWI zwar in einer klassischen „Männerdomäne“. Doch das Unternehmen unterstützt mit zahlreichen Maßnahmen die Gleichstellung und Förderung von Frauen, nicht nur in Führungspositionen. „Das ist kein Selbstzweck“, sagt Katrin Hahn, Chief Resources Officer (CRO) und Mitglied der Geschäftsführung der BWI. „Vielfältige, hoch motivierte Teams im Unternehmen sind ein entscheidender Faktor, um innovativ, kreativ und zukunftsfähig zu bleiben – und eine wichtige Voraussetzung, um unsere komplexen Aufgaben als Digitalisierungspartner und Innovationstreiber der Bundeswehr bestmöglich zu erfüllen.“
Die Studie nahm vier Bereiche in den Fokus, die eine besondere Bedeutung im Hinblick auf die Gleichstellung von Frauen haben. Außerdem wurde der Frauenanteil in Führungspositionen abgefragt. Besonders gut schnitt die BWI in der Kategorie “Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung” ab, in der sie fünf von fünf Sternen erhielt. Auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als wichtigem Aspekt für die Gleichstellung von Beschäftigten gibt es in der BWI erfolgreiche Ansätze, die 2021 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet wurden. Individuelle Arbeitszeitmodelle, eine hohe Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort und eine hochwertige Hardwareausstattung für das mobile Arbeiten bilden dafür eine gute Basis. Über 4.000 Beschäftigte der BWI haben bereits entsprechende Zusatzvereinbarungen zur Telearbeit mit ihrem Arbeitgeber geschlossen
Ob im Homeoffice oder im Büro, der Schlüssel zu guten beruflichen Beziehungen ist auch für Frauen ein belastbares Netzwerk. Die BWI-interne Initiative „Networking Women“ fördert daher mit Workshops, Informationsveranstaltungen und Netzwerktreffen den beruflichen Austausch von BWI-Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus engagiert sich die BWI seit Kurzem auch extern im neugegründeten Frauennetzwerk „Nur gemeinsam“, das Vertreterinnen aus Wissenschaft und Wirtschaft vernetzt.
In dem Ergebnis der Studie sieht CRO Katrin Hahn einen Ansporn, die begonnenen Maßnahmen mit Nachdruck voranzutreiben. Auf Vielfalt zu setzen sei Teil des Weges der BWI zum modernsten Unternehmen im öffentlichen Sektor. Den beschreite das Unternehmen, um auch in Zukunft seine Leistungen sicherzustellen.
Die Arbeitgeberstudie unter dem Titel „Die besten Unternehmen für Frauen“ hat BRIGITTE zum fünften Mal gemeinsam mit der auf Personalmarketing und Employer Branding spezialisierten Agentur Territory Embrace durchgeführt.
Als IT-Systemhaus und Digitalisierungspartner der Bundeswehr bewegt sich die BWI zwar in einer klassischen „Männerdomäne“. Doch das Unternehmen unterstützt mit zahlreichen Maßnahmen die Gleichstellung und Förderung von Frauen, nicht nur in Führungspositionen. „Das ist kein Selbstzweck“, sagt Katrin Hahn, Chief Resources Officer (CRO) und Mitglied der Geschäftsführung der BWI. „Vielfältige, hoch motivierte Teams im Unternehmen sind ein entscheidender Faktor, um innovativ, kreativ und zukunftsfähig zu bleiben – und eine wichtige Voraussetzung, um unsere komplexen Aufgaben als Digitalisierungspartner und Innovationstreiber der Bundeswehr bestmöglich zu erfüllen.“
Die Studie nahm vier Bereiche in den Fokus, die eine besondere Bedeutung im Hinblick auf die Gleichstellung von Frauen haben. Außerdem wurde der Frauenanteil in Führungspositionen abgefragt. Besonders gut schnitt die BWI in der Kategorie “Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung” ab, in der sie fünf von fünf Sternen erhielt. Auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als wichtigem Aspekt für die Gleichstellung von Beschäftigten gibt es in der BWI erfolgreiche Ansätze, die 2021 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet wurden. Individuelle Arbeitszeitmodelle, eine hohe Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort und eine hochwertige Hardwareausstattung für das mobile Arbeiten bilden dafür eine gute Basis. Über 4.000 Beschäftigte der BWI haben bereits entsprechende Zusatzvereinbarungen zur Telearbeit mit ihrem Arbeitgeber geschlossen
Ob im Homeoffice oder im Büro, der Schlüssel zu guten beruflichen Beziehungen ist auch für Frauen ein belastbares Netzwerk. Die BWI-interne Initiative „Networking Women“ fördert daher mit Workshops, Informationsveranstaltungen und Netzwerktreffen den beruflichen Austausch von BWI-Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus engagiert sich die BWI seit Kurzem auch extern im neugegründeten Frauennetzwerk „Nur gemeinsam“, das Vertreterinnen aus Wissenschaft und Wirtschaft vernetzt.
In dem Ergebnis der Studie sieht CRO Katrin Hahn einen Ansporn, die begonnenen Maßnahmen mit Nachdruck voranzutreiben. Auf Vielfalt zu setzen sei Teil des Weges der BWI zum modernsten Unternehmen im öffentlichen Sektor. Den beschreite das Unternehmen, um auch in Zukunft seine Leistungen sicherzustellen.
Die Arbeitgeberstudie unter dem Titel „Die besten Unternehmen für Frauen“ hat BRIGITTE zum fünften Mal gemeinsam mit der auf Personalmarketing und Employer Branding spezialisierten Agentur Territory Embrace durchgeführt.
