In diesem Seminar vermitteln unsere Referenten aus der Personalberatung und dem Headhunting die Interviewtechnik als ein wichtiges Personalauswahl Instrument für Ihr Bewerbergespräch. Dazu gehört wesentliches Grundlagen Wissen zu den Themen: Aufbau und Ablauf eines Bewerberinterview, Fragetechniken, Interviewanalysen, Gesprächsführung für schwierige Bewerber und schwierige Interview Situationen. Vorbereitung der Bewerbergespräche, Hilfsmittel und Checklisten sind weitere Themen. Weitere Besonderheiten sind Hilfestellungen zur Entwicklung eines eigenen Bewerberinterview Leitfaden und die Hilfe zur Erstellung von Interviewfragen, unter Beachtung der Bedingungen des AGG.
Bei diesem Seminar geht es aber auch darum Bewerber, deren „Täuschungsversuche“, besondere Beurteilungsfallen und Verhaltensmuster zu erkennen und professionell als Personalreferent oder Führungskraft darauf reagieren zu können.
Am Ende des Tages haben Sie einen Koffer voller Werkzeuge und nützlicher Tipps für Ihre konkreten Praxissituationen. In dem Kompakttraining erfahren Sie, wie Sie ein Bewerberinterview fachgerecht aufbauen und anhand von Grundlagen der Gesprächsführung in die richtigen Bahnen lenken können. Mit dem Gesprächsleitfaden und den Fragetechniken schaffen Sie sich eine gute Grundlage für den anstehenden Eignungstest und Einstellungstest Ihrer Bewerber.
Dieses neue Seminar Personalauswahl und Bewerbergespräche richtet sich insbesondere an Mitarbeiter der Personalabteilung, sowie Fachkräfte und Führungskräfte, die neu mit der Durchführung von Einstellungsgesprächen betraut sind.
Kompakttraining.de ist praktisch durch die Innenstadtnähe gelegen. Um Ihrem ganz individuellen Informationsbedarf gerecht zu werden, ist die Teilnehmerzahl in allen Seminaren auf zehn Personen beschränkt, so dass eine nachhaltige Praxiserfahrung in allen Bereichen Ihrer Bewerbergespräche und der Personalauswahl nahezu garantiert werden kann.
Das aktuelle Seminar „Bewerbergespräch und Fragetechnik“ findet am 14.05.2009 in Hamburg statt.
Bei diesem Seminar geht es aber auch darum Bewerber, deren „Täuschungsversuche“, besondere Beurteilungsfallen und Verhaltensmuster zu erkennen und professionell als Personalreferent oder Führungskraft darauf reagieren zu können.
Am Ende des Tages haben Sie einen Koffer voller Werkzeuge und nützlicher Tipps für Ihre konkreten Praxissituationen. In dem Kompakttraining erfahren Sie, wie Sie ein Bewerberinterview fachgerecht aufbauen und anhand von Grundlagen der Gesprächsführung in die richtigen Bahnen lenken können. Mit dem Gesprächsleitfaden und den Fragetechniken schaffen Sie sich eine gute Grundlage für den anstehenden Eignungstest und Einstellungstest Ihrer Bewerber.
Dieses neue Seminar Personalauswahl und Bewerbergespräche richtet sich insbesondere an Mitarbeiter der Personalabteilung, sowie Fachkräfte und Führungskräfte, die neu mit der Durchführung von Einstellungsgesprächen betraut sind.
Kompakttraining.de ist praktisch durch die Innenstadtnähe gelegen. Um Ihrem ganz individuellen Informationsbedarf gerecht zu werden, ist die Teilnehmerzahl in allen Seminaren auf zehn Personen beschränkt, so dass eine nachhaltige Praxiserfahrung in allen Bereichen Ihrer Bewerbergespräche und der Personalauswahl nahezu garantiert werden kann.
Das aktuelle Seminar „Bewerbergespräch und Fragetechnik“ findet am 14.05.2009 in Hamburg statt.
