Das Familienunternehmen hat erneut das Zertifikat mit Prädikat zum audit berufundfamilie erhalten. Dieses steht für die besondere Anerkennung der langjährigen und nachhaltigen Gestaltung familiengerechter Arbeitsbedingungen und gilt als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.
Damit zählt die Bauunternehmung zu insgesamt 140 Unternehmen, die in diesem Jahr ausgezeichnet wurden. Für die Zertifizierung hat LEONHARD WEISS erfolgreich das Dialogverfahren durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die diese Personalpolitik seit mindestens neun Jahren mit dem audit verfolgen. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.
Stete Optimierung der Vereinbarkeit in mehreren Lebensbereichen
LEONHARD WEISS möchte seinen Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen bieten und als Arbeitgeber in den Regionen um seine Standorte Maßstäbe setzen. Hierzu sind ein gesamtheitlicher Blick auf das Umfeld und auch die persönlichen Bedürfnisse aller Mitarbeiter zentral. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wichtiger Faktor. Im Rahmen des Dialogverfahrens, das das LEONHARD WEISS erfolgreich durchlaufen hat, konnte sichergestellt werden, dass der sehr gute Entwicklungsstand beibehalten oder bedarfsgerecht ausgebaut wird.
Damit zählt die Bauunternehmung zu insgesamt 140 Unternehmen, die in diesem Jahr ausgezeichnet wurden. Für die Zertifizierung hat LEONHARD WEISS erfolgreich das Dialogverfahren durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die diese Personalpolitik seit mindestens neun Jahren mit dem audit verfolgen. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.
Stete Optimierung der Vereinbarkeit in mehreren Lebensbereichen
LEONHARD WEISS möchte seinen Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen bieten und als Arbeitgeber in den Regionen um seine Standorte Maßstäbe setzen. Hierzu sind ein gesamtheitlicher Blick auf das Umfeld und auch die persönlichen Bedürfnisse aller Mitarbeiter zentral. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wichtiger Faktor. Im Rahmen des Dialogverfahrens, das das LEONHARD WEISS erfolgreich durchlaufen hat, konnte sichergestellt werden, dass der sehr gute Entwicklungsstand beibehalten oder bedarfsgerecht ausgebaut wird.
