Mit der Ausgabe vom 26. November 2019 listet FOCUS-BUSINESS den IT-Dienstleister Mahr EDV als „Top-Arbeitgeber Mittelstand 2020“ . Rund 900.000 Unternehmensprofile des Bewertungsportals kununu.com dienten der Erhebung als Grundlage. Davon wurden nur um die 3.000 Unternehmen als Top-Arbeitgeber des Mittelstandes 2020 ausgewählt.
Kriterien der Auszeichnung „Top-Arbeitgeber Mittestand 2020“
Um überhaupt in die nähere Auswahl zu kommen, mussten von den Unternehmen mehrere Kriterien erfüllt werden (siehe hier). Zu den Voraussetzungen gehörten eine Bewertung von 3,5 Sternen oder höher und eine Weiterempfehlungsrate von mindestens 70%. Außerdem sollte das Unternehmen seinen Sitz in Deutschland haben und 11 bis 500 Mitarbeiter beschäftigen. Die Top-Liste von FOCUS-BUSINESS gliedert sich nach Branchen, wobei für die Unternehmen innerhalb der Branchen noch einmal nach Regionen unterschieden wird. Mahr EDV wird auf Seite 99 der aktuellen Ausgabe von FOCUS-BUSINESS gelistet.
Mitarbeiter als wichtigstes Kapital eines Dienstleisters
Bei Mahr EDV, das zuletzt auch als coolster Arbeitgeber Berlins (2018: Platz 1), Top3 deutschlandweit in der Kategorie Work-Life-Balance (2019) und „Top Arbeitgeber 2019 – die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ (durch die Frauenzeitschrift Freundin) ausgezeichnet wurde, versteht man solche Ehrungen als „Ansporn“, wie Geschäftsführer Fabian Mahr sagt, „weiter an einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten. Denn wir glauben“, so Mahr weiter, „dass nur begeisterte Mitarbeiter ihre Kunden begeistern können.“
Mahr EDV lege daher großen Wert darauf, jedem Mitarbeiter zu vermitteln, ein entscheidender Bestandteil des Unternehmens zu sein. Dabei hilft es, wenn sich die Mitarbeiter über Ziele und Strategien des Unternehmens und ihre eigene Rolle in den entsprechenden künftigen Entwicklungen im Klaren sind. Für die Führungsebene heißt dies, regelmäßig mit den Mitarbeitern zusammenzukommen und Zukunftsvorstellungen zu besprechen. Mitarbeiter sind nicht nur an Entscheidungen zu beteiligen. Grundsätzlich gilt es seitens der Führungsebene, zuzuhören und Wünsche sowie Kritik als Chance zu verstehen, und umgekehrt: herausragende Leistungen nicht nur vorauszusetzen, sondern auch zu würdigen.
Mahr EDV wächst
Das Konzept scheint aufzugehen. 1999 als 1-Mann-Einzelunternehmen gegründet, verzeichnet Mahr EDV seither ein kontinuierliches Wachstum. Heute – rund 20 später – betreut das IT-Systemhaus über 500 größere und kleinere Kunden des Mittelstandes in Berlin, Potsdam, Düsseldorf und der jeweiligen Umgebung. Dabei war die Geschwindigkeit des Wachstums nie Selbstzweck, sondern vollzog sich stets in kontrollierten Bahnen, deren oberste Priorität die Gewährleistung der Qualität für Kunden und der Arbeitsplätze war.
Kriterien der Auszeichnung „Top-Arbeitgeber Mittestand 2020“
Um überhaupt in die nähere Auswahl zu kommen, mussten von den Unternehmen mehrere Kriterien erfüllt werden (siehe hier). Zu den Voraussetzungen gehörten eine Bewertung von 3,5 Sternen oder höher und eine Weiterempfehlungsrate von mindestens 70%. Außerdem sollte das Unternehmen seinen Sitz in Deutschland haben und 11 bis 500 Mitarbeiter beschäftigen. Die Top-Liste von FOCUS-BUSINESS gliedert sich nach Branchen, wobei für die Unternehmen innerhalb der Branchen noch einmal nach Regionen unterschieden wird. Mahr EDV wird auf Seite 99 der aktuellen Ausgabe von FOCUS-BUSINESS gelistet.
Mitarbeiter als wichtigstes Kapital eines Dienstleisters
Bei Mahr EDV, das zuletzt auch als coolster Arbeitgeber Berlins (2018: Platz 1), Top3 deutschlandweit in der Kategorie Work-Life-Balance (2019) und „Top Arbeitgeber 2019 – die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ (durch die Frauenzeitschrift Freundin) ausgezeichnet wurde, versteht man solche Ehrungen als „Ansporn“, wie Geschäftsführer Fabian Mahr sagt, „weiter an einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten. Denn wir glauben“, so Mahr weiter, „dass nur begeisterte Mitarbeiter ihre Kunden begeistern können.“
Mahr EDV lege daher großen Wert darauf, jedem Mitarbeiter zu vermitteln, ein entscheidender Bestandteil des Unternehmens zu sein. Dabei hilft es, wenn sich die Mitarbeiter über Ziele und Strategien des Unternehmens und ihre eigene Rolle in den entsprechenden künftigen Entwicklungen im Klaren sind. Für die Führungsebene heißt dies, regelmäßig mit den Mitarbeitern zusammenzukommen und Zukunftsvorstellungen zu besprechen. Mitarbeiter sind nicht nur an Entscheidungen zu beteiligen. Grundsätzlich gilt es seitens der Führungsebene, zuzuhören und Wünsche sowie Kritik als Chance zu verstehen, und umgekehrt: herausragende Leistungen nicht nur vorauszusetzen, sondern auch zu würdigen.
Mahr EDV wächst
Das Konzept scheint aufzugehen. 1999 als 1-Mann-Einzelunternehmen gegründet, verzeichnet Mahr EDV seither ein kontinuierliches Wachstum. Heute – rund 20 später – betreut das IT-Systemhaus über 500 größere und kleinere Kunden des Mittelstandes in Berlin, Potsdam, Düsseldorf und der jeweiligen Umgebung. Dabei war die Geschwindigkeit des Wachstums nie Selbstzweck, sondern vollzog sich stets in kontrollierten Bahnen, deren oberste Priorität die Gewährleistung der Qualität für Kunden und der Arbeitsplätze war.
