Für die method park Gruppe hat sich das vergangene Jahr erneut äußerst positiv entwickelt. Eine Umsatzsteigerung von 28 Prozent auf 9,03 Mio. € (2006: 7,05 Mio. €) und ein Mitarbeiterwachstum von 35 Prozent auf 108 Mitarbeiter (2006: 80 Mitarbeiter) standen bei Jahresabschluss fest.
Das Jahr 2007 war für method park ein Investitionsjahr, in dem fast 1 Mio. € in die Entwicklung neuartiger Produkte für das Qualitätsmanagement von Software-Projekten floss. Damit wurden Grundlagen für weiteres Wachstum geschaffen. Das kontinuierlich positive Gesamtergebnis ist zurückzuführen auf die steigende Nachfrage nach den Entwicklungs- und Beratungsdienstleistungen sowie den deutlich zunehmenden Produktverkauf der Portallösung „project kit“. Dabei ist method park vor allem bei Software-Entwicklungen in der Automobilbranche und in der Medizintechnik tätig. Immer mehr Kunden vertrauen auf das Know-how der method park Mitarbeiter, deren Akademikeranteil bei 87 Prozent liegt.
Zur Verstärkung der method park Geschäftsleitung wurde Jochen Seemann vergangenes Jahr in den Vorstand des Unternehmens berufen. Er übernahm die Position des COO und ist damit für die Bereiche Vertrieb, Marketing, Controlling, Business Development sowie das Produktmanagement verantwortlich. Seemann war in den letzten sieben Jahren in Seattle (Washington, USA) in leitenden Positionen der Produktentwicklung von Software-Engineering-Werkzeugen bei der Rational Software Corporation (heute IBM) und der Microsoft Corporation in Redmond tätig. „Software hat mittlerweile die Schlüsselrolle in Kraftfahrzeugen und medizinischen Geräten übernommen. Die Anforderungen an die Software-Entwicklung in diesen Bereichen sind extrem hoch und eröffnen neue Marktnischen für mittelständische Unternehmen wie method park. Dabei reizt mich vor allem die Aufgabe, das Unternehmen zusammen mit unseren Kunden und Partnern auf internationale Märkte zu führen“, mit dieser Herausforderung begründet Seemann seinen Wechsel zu method park.
Der Erfolg des Erlanger Unternehmens ist schließlich auch das Ergebnis eines gelebten „internen Unternehmertums“, in dem jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Businessplan des Unternehmens leistet. Für diese und fünf weitere Disziplinen wurde das Software-Haus zum zweiten Mal mit dem Gütesiegel „Top Job“ ausgezeichnet, das aus einem erfolgreich absolvierten dreistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen resultierte. Somit zählt die Firma erneut zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Darüber hinaus erhielt method park im vergangenen Jahr zum wiederholten Mal den Preis "BAYERNS BEST 50" als eines der innovativsten und wachstumsstärksten bayerischen Unternehmen.
Das Jahr 2007 war für method park ein Investitionsjahr, in dem fast 1 Mio. € in die Entwicklung neuartiger Produkte für das Qualitätsmanagement von Software-Projekten floss. Damit wurden Grundlagen für weiteres Wachstum geschaffen. Das kontinuierlich positive Gesamtergebnis ist zurückzuführen auf die steigende Nachfrage nach den Entwicklungs- und Beratungsdienstleistungen sowie den deutlich zunehmenden Produktverkauf der Portallösung „project kit“. Dabei ist method park vor allem bei Software-Entwicklungen in der Automobilbranche und in der Medizintechnik tätig. Immer mehr Kunden vertrauen auf das Know-how der method park Mitarbeiter, deren Akademikeranteil bei 87 Prozent liegt.
Zur Verstärkung der method park Geschäftsleitung wurde Jochen Seemann vergangenes Jahr in den Vorstand des Unternehmens berufen. Er übernahm die Position des COO und ist damit für die Bereiche Vertrieb, Marketing, Controlling, Business Development sowie das Produktmanagement verantwortlich. Seemann war in den letzten sieben Jahren in Seattle (Washington, USA) in leitenden Positionen der Produktentwicklung von Software-Engineering-Werkzeugen bei der Rational Software Corporation (heute IBM) und der Microsoft Corporation in Redmond tätig. „Software hat mittlerweile die Schlüsselrolle in Kraftfahrzeugen und medizinischen Geräten übernommen. Die Anforderungen an die Software-Entwicklung in diesen Bereichen sind extrem hoch und eröffnen neue Marktnischen für mittelständische Unternehmen wie method park. Dabei reizt mich vor allem die Aufgabe, das Unternehmen zusammen mit unseren Kunden und Partnern auf internationale Märkte zu führen“, mit dieser Herausforderung begründet Seemann seinen Wechsel zu method park.
Der Erfolg des Erlanger Unternehmens ist schließlich auch das Ergebnis eines gelebten „internen Unternehmertums“, in dem jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Businessplan des Unternehmens leistet. Für diese und fünf weitere Disziplinen wurde das Software-Haus zum zweiten Mal mit dem Gütesiegel „Top Job“ ausgezeichnet, das aus einem erfolgreich absolvierten dreistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen resultierte. Somit zählt die Firma erneut zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Darüber hinaus erhielt method park im vergangenen Jahr zum wiederholten Mal den Preis "BAYERNS BEST 50" als eines der innovativsten und wachstumsstärksten bayerischen Unternehmen.
