Herkömmliche Bewerbermanagement-Lösungen sind oft starr auf Unternehmens- oder Konzernstrukturen ausgerichtet. So sind sie vom Prozess her für Personalberatungen und Recruiting-Dienstleister nur schwer „von der Stange“ einsetzbar. Eine wichtige Besonderheit bei Personalberatungen ist die oft hohe Anzahl an Kandidatenprofilen, die für eine offene Stelle zur Verfügung stehen. Die Profile in einem Kandidatenpool können in die Zehntausende gehen. Recruiter wollen daher nicht nur beliebige Kriterien heranziehen (erfüllt: ja oder nein), sondern die einzelnen Kriterien auch gewichten sowie „verwandte“ Kriterien heranziehen können. Nur so können besonders geeignete Kandidaten aus der Poolmasse selektiert werden.
Der Recruiter möchte bspw. eine Berufserfahrung im Ausland höher bewerten als ein Auslands-Studium. In der BeeSite® Recruiting Edition, der Stellenposting- und Bewerbermanagement-Software von milch & zucker, wird dafür die Matching-Technologie ELISE des Marktführers für Such- und Matchingtechnologien WCC Smart Search & Match (Utrecht, NL) eingesetzt. Der Recruiter kann automatisch Stellenanforderungen und Qualifikationen des Bewerbers miteinander vergleichen und in einem sekundenschnellen Matching einem qualitativen Ranking unterziehen. So wird das Screening der Profile erleichtert. Kandidaten werden nur den Stellen zugeordnet (oder dafür vorgeschlagen), auf die sie besonders gut passen.
Folgende Funktionen, die insbesondere für Personalberatungen und die Vermittlung freiberuflicher Kräfte interessant sind, wurden ausgeweitet:
- Projektbeschreibungen
- Matching aller Kandidaten im Pool gegen eine offene Stelle
- Matching eines Kandidaten gegen alle verfügbaren Stellenangebote
- Verwaltung von mehreren Bewerbungen eines Kandidaten auf mehrere Stellen/Projekte
- Stundensatzverwaltung
- Skills nach Level und nach Berufserfahrung
- Skillsuche mit Freitext, Schlüsselwerten
- Importschnittstelle für Skills
Umfangreiche Statistiken, z.B. Wege der User, Häufigste Suchbegriffe (auch Controlling für Google Adwords), Besuchsfrequenz definierter Zielgruppen, Traffic von externen Jobbörsen (Conversion Rate), Auswertung von welchen Universitäten die meisten User kommen, uvm., runden die Recruiting-Softwarelösung ab.
Kontakt:
Ingolf Teetz
milch & zucker
THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG
HR Marketing and eRecruiting Solutions
Küchlerstraße 1
61231 Bad Nauheim
Tel. +49 (0) 60 32 - 93 40 - 0
Fax +49 (0) 60 32 - 93 40 - 27
mailto: erecruiting@milchundzucker.de
http://www.milchundzucker.de
Über das Produkt:
Die BeeSite® Recruiting Edition ist eine Komplettlösung, die umfangreiche Matching-, Selection- und Hiring-Funktionen von der Stellenausschreibung, über die Schaffung von Stellenbörsen, Schaltung und Gestaltung von Stellenangeboten, bis hin zum Bewerbermanagement, inkl. Einrichtung von Talentpools bietet. Auf Basis einer Service-oriented Architecture (SOA) inkl. Webservices hilft sie, den Bewerberandrang zu bewältigen und dabei gleichzeitig Top Talente zu finden. Es stehen zahlreiche Schnittstellen zu ERP-Systemen, Applicant Tracking Systemen und kommerziellen Jobbörsen zur Verfügung.
Der Recruiter möchte bspw. eine Berufserfahrung im Ausland höher bewerten als ein Auslands-Studium. In der BeeSite® Recruiting Edition, der Stellenposting- und Bewerbermanagement-Software von milch & zucker, wird dafür die Matching-Technologie ELISE des Marktführers für Such- und Matchingtechnologien WCC Smart Search & Match (Utrecht, NL) eingesetzt. Der Recruiter kann automatisch Stellenanforderungen und Qualifikationen des Bewerbers miteinander vergleichen und in einem sekundenschnellen Matching einem qualitativen Ranking unterziehen. So wird das Screening der Profile erleichtert. Kandidaten werden nur den Stellen zugeordnet (oder dafür vorgeschlagen), auf die sie besonders gut passen.
Folgende Funktionen, die insbesondere für Personalberatungen und die Vermittlung freiberuflicher Kräfte interessant sind, wurden ausgeweitet:
- Projektbeschreibungen
- Matching aller Kandidaten im Pool gegen eine offene Stelle
- Matching eines Kandidaten gegen alle verfügbaren Stellenangebote
- Verwaltung von mehreren Bewerbungen eines Kandidaten auf mehrere Stellen/Projekte
- Stundensatzverwaltung
- Skills nach Level und nach Berufserfahrung
- Skillsuche mit Freitext, Schlüsselwerten
- Importschnittstelle für Skills
Umfangreiche Statistiken, z.B. Wege der User, Häufigste Suchbegriffe (auch Controlling für Google Adwords), Besuchsfrequenz definierter Zielgruppen, Traffic von externen Jobbörsen (Conversion Rate), Auswertung von welchen Universitäten die meisten User kommen, uvm., runden die Recruiting-Softwarelösung ab.
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Ingolf Teetz
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THE MARKETING & SOFTWARE COMPANY AG
HR Marketing and eRecruiting Solutions
Küchlerstraße 1
61231 Bad Nauheim
Tel. +49 (0) 60 32 - 93 40 - 0
Fax +49 (0) 60 32 - 93 40 - 27
mailto: erecruiting@milchundzucker.de
http://www.milchundzucker.de
Über das Produkt:
Die BeeSite® Recruiting Edition ist eine Komplettlösung, die umfangreiche Matching-, Selection- und Hiring-Funktionen von der Stellenausschreibung, über die Schaffung von Stellenbörsen, Schaltung und Gestaltung von Stellenangeboten, bis hin zum Bewerbermanagement, inkl. Einrichtung von Talentpools bietet. Auf Basis einer Service-oriented Architecture (SOA) inkl. Webservices hilft sie, den Bewerberandrang zu bewältigen und dabei gleichzeitig Top Talente zu finden. Es stehen zahlreiche Schnittstellen zu ERP-Systemen, Applicant Tracking Systemen und kommerziellen Jobbörsen zur Verfügung.
