Human Resources verlangt immer schon Fingerspitzengefühl. In krisenhaften Zeiten umso mehr. Der Personaldienstleister PPE positioniert sich aktuell als partnerschaftlicher Berater in Fragen des Personalvermittlung und Zeitarbeit, der Beratung und des Onsite-Management. Dabei sehen sie gerade die massiven Herausforderungen als eine Chance zu langfristigen Partnerschaften, voller Potenzialausnutzung und einer neuen zukunftsweisenden Mensch-zu-Mensch-Kommunikation.
„Wir trotzen der Krise“ erklärt Christine Wrede. Sie ist Partnerin bei einem der nur noch wenigen inhabergeführten Personaldienstleistern Münchens. PPE ist in der Branche schon länger als spezieller „Türöffner“ bekannt, weil ihnen daran liegt, für den perfekten Match von Mitarbeiter und Unternehmen den menschlichen Faktor in den Vordergrund zu stellen und maximale Flexibilität gewährleisten. Über 30 Jahre Erfahrung, ein Händchen für sensible Themen, Marktkenntnisse und Insiderwissen werfen sie überdies in die Waagschale.
„Wir haben die Erfahrung gemacht“, so die dynamische Unternehmerin weiter, „dass in der Krise glücklicherweise wieder die wahren Werte zählen.“ Die Unternehmen beginnen, sich wieder darauf zu besinnen, was es heißt, eine Vertrauensbasis aufzubauen. Ein vertrauensvoller Personalberater kann hier unschätzbare Dienste erweisen, da er Potenziale bei Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen erkennt, durch gezielte Coachingmaßnahmen voranbringen kann und auch in der Abwicklung viel kostbare Zeit spart, bis hin zum kompletten Onsite-Management. Damit wird PPE zum Sparring- und Dienstleistungspartner für das personalsuchende Unternehmen. Eine lange Liste zufriedener Stammkunden und begeisterte Arbeitnehmerresonanzen belegen dies gleichermaßen.
PPE, der lernende Dienstleister, stellt dabei die Weichen auf Zukunft: neben dem faszinierenden Spektrum digitaler Formen und Tools von Recruiting bis Onboarding, die jetzt unverzichtbar werden, liefern sie Unternehmen maßgeschneiderte Personalvermittlung sowie wertvolle Impulse für das Employer Branding – all dies zusammengenommen und zielführend gebündelt, bringt womöglich den entscheidenden Vorsprung auf dem umkämpften Bewerbermarkt.
Was, so lautet Christine Wredes Frage, wenn die Krise eine Chance ist? Dies würde sie ihres Erachtens allerdings nur dann sein, insofern Unternehmen zurückfinden zum Menschen, dessen Entwicklungsmöglichkeiten und einem fairen, auf Verlässlichkeit basierten Personalmanagement. Genau dafür steht PPE. Sie ermuntern die Münchner Unternehmen, gemeinsam mit Ihnen gestärkt aus der Krise hervorzugehen. „Vertrauen und Loyalität ist die neue Währung im Personalmanagement“, erklärt sie knapp, „und wir handeln schon immer damit“.
„Wir trotzen der Krise“ erklärt Christine Wrede. Sie ist Partnerin bei einem der nur noch wenigen inhabergeführten Personaldienstleistern Münchens. PPE ist in der Branche schon länger als spezieller „Türöffner“ bekannt, weil ihnen daran liegt, für den perfekten Match von Mitarbeiter und Unternehmen den menschlichen Faktor in den Vordergrund zu stellen und maximale Flexibilität gewährleisten. Über 30 Jahre Erfahrung, ein Händchen für sensible Themen, Marktkenntnisse und Insiderwissen werfen sie überdies in die Waagschale.
„Wir haben die Erfahrung gemacht“, so die dynamische Unternehmerin weiter, „dass in der Krise glücklicherweise wieder die wahren Werte zählen.“ Die Unternehmen beginnen, sich wieder darauf zu besinnen, was es heißt, eine Vertrauensbasis aufzubauen. Ein vertrauensvoller Personalberater kann hier unschätzbare Dienste erweisen, da er Potenziale bei Kandidaten und Unternehmen gleichermaßen erkennt, durch gezielte Coachingmaßnahmen voranbringen kann und auch in der Abwicklung viel kostbare Zeit spart, bis hin zum kompletten Onsite-Management. Damit wird PPE zum Sparring- und Dienstleistungspartner für das personalsuchende Unternehmen. Eine lange Liste zufriedener Stammkunden und begeisterte Arbeitnehmerresonanzen belegen dies gleichermaßen.
PPE, der lernende Dienstleister, stellt dabei die Weichen auf Zukunft: neben dem faszinierenden Spektrum digitaler Formen und Tools von Recruiting bis Onboarding, die jetzt unverzichtbar werden, liefern sie Unternehmen maßgeschneiderte Personalvermittlung sowie wertvolle Impulse für das Employer Branding – all dies zusammengenommen und zielführend gebündelt, bringt womöglich den entscheidenden Vorsprung auf dem umkämpften Bewerbermarkt.
Was, so lautet Christine Wredes Frage, wenn die Krise eine Chance ist? Dies würde sie ihres Erachtens allerdings nur dann sein, insofern Unternehmen zurückfinden zum Menschen, dessen Entwicklungsmöglichkeiten und einem fairen, auf Verlässlichkeit basierten Personalmanagement. Genau dafür steht PPE. Sie ermuntern die Münchner Unternehmen, gemeinsam mit Ihnen gestärkt aus der Krise hervorzugehen. „Vertrauen und Loyalität ist die neue Währung im Personalmanagement“, erklärt sie knapp, „und wir handeln schon immer damit“.
