Schenck Process wurde im Rahmen einer von CRF durchgeführten Studie, neben 24 weiteren renommierten Unternehmen, zu einem der "Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008" in Deutschland gewählt.
Zufriedene Mitarbeiter und hervorragende Arbeitsbedingungen sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was tun Unternehmen, damit sich ihre Mitarbeiter bei ihnen rundum wohl fühlen? Dieser Frage ist CRF, ein unabhängiges Research-Institut, im Rahmen einer Studie nachgegangen. Darin wurden rund 200 Unternehmen hinsichtlich Internationalität, Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit und Innovationsmanagement untersucht - wichtige Faktoren, auf die es den meisten Arbeitnehmern besonders ankommt.
Als einer der Weltmarktführer im Bereich Mess- und Verfahrenstechnik entwickelt Schenck Process innovative Lösungen und Technologien. Weltweit beschäftigen wir rund 2.000 Mitarbeiter, mehr als 800 davon sind Ingenieure.
Hier 5 gute Gründe, warum unser Unternehmen mit dem Gütesiegel "Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008" ausgezeichnet wurde:
Internationalität - mit 25 Standorten weltweit bietet Schenck Process seinen Mitarbeitern die Möglichkeit Ihr Know-how rund um den Globus einzusetzen.
Offene Unternehmensstruktur - wir geben unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen beruflichen Entwicklung - so können sie beispielsweise von einer Fach- in eine Führungslaufbahn wechseln.
Flexibles Freizeitmodell - Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und können so in Freizeit umgewandelt werden. Kernarbeitszeiten gibt es nicht, so kann die Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Team, relativ frei bestimmt werden.
Zukunftsperspektiven - ob Praktikum, Ausbildungsplatz oder Berufseinstieg nach dem Studium, Schenck Process bietet jungen Menschen das ideale Karrieresprungbrett.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehen wir als Investition in die Zukunft, schließlich sind wir an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert.
Gelebte Work-Life-Balance - wir setzen alles daran, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohl fühlen. Mit einem angenehmen und anregenden Arbeitsumfeld, in dem besondere Leistungen honoriert werden, fördern wir zudem die Motivation. Flexible Arbeitszeiten unterstützen den nötigen Ausgleich zwischen Job und Privatleben.
Das vollständige Profil der Schenck Process GmbH sowie alle weiteren Ergebnisse der Studie finden Sie in "Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008", erschienen im Verlag W. Bertelsmann.
CRF nimmt weltweit Arbeitgeber unter die Lupe
CRF ist ein unabhängiges Unternehmen, das internationale Researchprojekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und veröffentlicht.
In den Studien von CRF werden Schlüsselfaktoren für den Erfolg einzelner Unternehmen herausgearbeitet, um das Personalmanagement zu steigern oder strategische Erfolgskonzepte zu verdeutlichen. Kurz, sie leisten einen Beitrag zur Entwicklung einer gehobenen Unternehmenskultur.
Die Untersuchungen bieten zudem eine fundierte Entscheidungsgrundlage für High Potentials, Studienabgänger und hochqualifizierte Arbeitskräfte. Hier erfahren sie mehr über die jeweiligen Unternehmen und können sich anhand aussagekräftiger, objektiver Rankings sowie ausführlicher Unternehmensprofile entscheiden, welcher Arbeitgeber am besten zu Ihnen passt.
Zufriedene Mitarbeiter und hervorragende Arbeitsbedingungen sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Doch was tun Unternehmen, damit sich ihre Mitarbeiter bei ihnen rundum wohl fühlen? Dieser Frage ist CRF, ein unabhängiges Research-Institut, im Rahmen einer Studie nachgegangen. Darin wurden rund 200 Unternehmen hinsichtlich Internationalität, Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit und Innovationsmanagement untersucht - wichtige Faktoren, auf die es den meisten Arbeitnehmern besonders ankommt.
Als einer der Weltmarktführer im Bereich Mess- und Verfahrenstechnik entwickelt Schenck Process innovative Lösungen und Technologien. Weltweit beschäftigen wir rund 2.000 Mitarbeiter, mehr als 800 davon sind Ingenieure.
Hier 5 gute Gründe, warum unser Unternehmen mit dem Gütesiegel "Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008" ausgezeichnet wurde:
Internationalität - mit 25 Standorten weltweit bietet Schenck Process seinen Mitarbeitern die Möglichkeit Ihr Know-how rund um den Globus einzusetzen.
Offene Unternehmensstruktur - wir geben unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen beruflichen Entwicklung - so können sie beispielsweise von einer Fach- in eine Führungslaufbahn wechseln.
Flexibles Freizeitmodell - Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und können so in Freizeit umgewandelt werden. Kernarbeitszeiten gibt es nicht, so kann die Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Team, relativ frei bestimmt werden.
Zukunftsperspektiven - ob Praktikum, Ausbildungsplatz oder Berufseinstieg nach dem Studium, Schenck Process bietet jungen Menschen das ideale Karrieresprungbrett.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehen wir als Investition in die Zukunft, schließlich sind wir an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert.
Gelebte Work-Life-Balance - wir setzen alles daran, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohl fühlen. Mit einem angenehmen und anregenden Arbeitsumfeld, in dem besondere Leistungen honoriert werden, fördern wir zudem die Motivation. Flexible Arbeitszeiten unterstützen den nötigen Ausgleich zwischen Job und Privatleben.
Das vollständige Profil der Schenck Process GmbH sowie alle weiteren Ergebnisse der Studie finden Sie in "Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008", erschienen im Verlag W. Bertelsmann.
CRF nimmt weltweit Arbeitgeber unter die Lupe
CRF ist ein unabhängiges Unternehmen, das internationale Researchprojekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und veröffentlicht.
In den Studien von CRF werden Schlüsselfaktoren für den Erfolg einzelner Unternehmen herausgearbeitet, um das Personalmanagement zu steigern oder strategische Erfolgskonzepte zu verdeutlichen. Kurz, sie leisten einen Beitrag zur Entwicklung einer gehobenen Unternehmenskultur.
Die Untersuchungen bieten zudem eine fundierte Entscheidungsgrundlage für High Potentials, Studienabgänger und hochqualifizierte Arbeitskräfte. Hier erfahren sie mehr über die jeweiligen Unternehmen und können sich anhand aussagekräftiger, objektiver Rankings sowie ausführlicher Unternehmensprofile entscheiden, welcher Arbeitgeber am besten zu Ihnen passt.
