Am 7. Mai 2019 wurde in Fürth das neue Ausbildungszentrum des Hamburger Intralogistikers STILL eingeweiht. Auf einer Nutzfläche von insgesamt 475 Quadratmetern bieten die Ausbilder von STILL ihren Talenten der Zukunft optimale Rahmenbedingungen für eine fundierte Ausbildung. Mit dem Umbau der STILL Niederlassung Fürth zu einem Ausbildungszentrum setzt das Unternehmen einen weiteren Meilenstein als zukunftsträchtiger Arbeitgeber. Hier gibt es jetzt – neben dem Ausbildungszentrum am Hamburger Stammhaus – einen zweiten zentralen Lernort, wo die auszubildenden Mechatroniker der fortgeschrittenen Ausbildungsjahre aus ganz Deutschland zusammenkommen um gemeinsam modulare, intralogistikspezifische Praxisseminare zu absolvieren. Nach mehrmonatiger Umbauzeit entstanden moderne Unterrichtsräume sowie eine angeschlossene Mechatronik-Werkstatt. In dem Gebäude, dessen Fassadengestaltung das Corporate Design von STILL widerspiegelt, lassen sich theoretische Inhalte perfekt mit praktischem Arbeiten verknüpfen.
Die modernen, lichtdurchfluteten Räume des Fürther Ausbildungszentrums bieten perfekte Rahmenbedingungen für produktspezifische Ausbildungsmodule für angehende Mechatroniker mit dem Berufsziel Servicetechniker. Bislang absolvierten die Auszubildenden diese Schulungseinheiten dezentral in den STILL Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet. Die jetzt vollzogene Zusammenfassung am Ausbildungsort Fürth setzt Synergien frei und stärkt den Zusammenhalt ebenso wie die hohe Ausbildungsqualität für alle Standorte. So erfüllt STILL einmal mehr ein wichtiges Kriterium, auf das die neue Mitarbeitergeneration bei der Auswahl ihres Wunscharbeitgebers achtet.
Eine fundierte und zukunftsgerechte Ausbildung hat bei STILL seit jeher einen hohen Stellenwert. So hat der Intralogistiker in den letzten zwei Jahren bundesweit die Ausbildungskapazitäten in seinen Niederlassungen verdoppelt. 100 neue Auszubildende durchlaufen derzeit den Ausbildungsgang im Berufsbild Mechatroniker/-in. Ausbildung, so die Überzeugung der Verantwortlichen, ist nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern die effizienteste Strategie gegen Fachkräftemangel. In den kommenden Jahren wird das Unternehmen seine bundesweiten Ausbildungskapazitäten im Bereich der Mechatronik kontinuierlich erhöhen. Damit wird nicht nur die natürliche Fluktuation ausgeglichen, sondern auch dem steigenden Bedarf an Fachkräften, vor allem Mechatronikern, Rechnung getragen. Vor diesem Hintergrund ist das neue Ausbildungszentrum integraler Bestandteil der langfristigen Ausbildungsstrategie von STILL.
„Der Zweck unseres neuen Ausbildungszentrums ist der Ausbau unserer weltweit führenden Stellung in unseren Kernkompetenzen. Für uns ist dieses Gebäude eine Investition in die Zukunft und eine Bekräftigung des Standortes Fürth“ betont Axel Fiene, Senior Vice President Human Resources STILL Group. „Mit der Erweiterung unserer Ausbildungskapazitäten wirken wir sowohl dem Fachkräftemangel wie dem demografischen Wandel aktiv entgegen. Schließlich ist es vor allem der Nachwuchs, der unsere technologische Lösungskompetenz bei unseren zukünftigen Kunden prägt. Investitionen in unsere Berufsausbildung haben deshalb für STILL oberste Priorität.“ ergänzt Marc Lehnstaedt, Senior Vice President Region DACH. Die inhaltlichen Anforderungen der Ausbildungsgänge haben sich in den zurückliegenden Jahren erheblich weiterentwickelt. Technische Berufe wie die des Mechatronikers sind anspruchsvoll und benötigen zur Ausbildung eine umfassende technische Ausstattung. Das Lehr- und Lernkonzept fordert auch die Ausbilder mit ganz neuen, umfassenden Ausbildungsinhalten und Neuerungen. So wird es künftig in jeder STILL Hauptniederlassung einen hauptamtlichen Ausbilder und einen ausgewiesenen Ausbildungsbereich geben.
Bundesweit qualifiziert STILL aktuell über 200 Auszubildende in verschiedenen technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie in dualen Studiengängen. „Die berufliche Ausbildung ist ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens und der Intralogistikbranche. Mit dem neuen Ausbildungszentrum investiert STILL in eine innovative berufliche Ausbildung und in die Zukunft junger Menschen“, betont Dr. Henry Puhl, Vorsitzender der Geschäftsführung bei STILL und ergänzt: „Uns ist bewusst, dass die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zunehmen. Nicht nur die Themen Digitalisierung und Industrie 4.0 werden die Arbeitswelt verändern und langfristig beeinflussen. Auch die Bedeutung menschlicher, werteorientierter Kompetenzen wie Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft wächst. Unser neues Ausbildungszentrum bietet unseren Auszubildenden optimale Rahmenbedingungen, damit sie aktuelle wie künftige Herausforderungen der modernen Arbeitswelt meistern können.“
Die modernen, lichtdurchfluteten Räume des Fürther Ausbildungszentrums bieten perfekte Rahmenbedingungen für produktspezifische Ausbildungsmodule für angehende Mechatroniker mit dem Berufsziel Servicetechniker. Bislang absolvierten die Auszubildenden diese Schulungseinheiten dezentral in den STILL Niederlassungen im gesamten Bundesgebiet. Die jetzt vollzogene Zusammenfassung am Ausbildungsort Fürth setzt Synergien frei und stärkt den Zusammenhalt ebenso wie die hohe Ausbildungsqualität für alle Standorte. So erfüllt STILL einmal mehr ein wichtiges Kriterium, auf das die neue Mitarbeitergeneration bei der Auswahl ihres Wunscharbeitgebers achtet.
Eine fundierte und zukunftsgerechte Ausbildung hat bei STILL seit jeher einen hohen Stellenwert. So hat der Intralogistiker in den letzten zwei Jahren bundesweit die Ausbildungskapazitäten in seinen Niederlassungen verdoppelt. 100 neue Auszubildende durchlaufen derzeit den Ausbildungsgang im Berufsbild Mechatroniker/-in. Ausbildung, so die Überzeugung der Verantwortlichen, ist nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern die effizienteste Strategie gegen Fachkräftemangel. In den kommenden Jahren wird das Unternehmen seine bundesweiten Ausbildungskapazitäten im Bereich der Mechatronik kontinuierlich erhöhen. Damit wird nicht nur die natürliche Fluktuation ausgeglichen, sondern auch dem steigenden Bedarf an Fachkräften, vor allem Mechatronikern, Rechnung getragen. Vor diesem Hintergrund ist das neue Ausbildungszentrum integraler Bestandteil der langfristigen Ausbildungsstrategie von STILL.
„Der Zweck unseres neuen Ausbildungszentrums ist der Ausbau unserer weltweit führenden Stellung in unseren Kernkompetenzen. Für uns ist dieses Gebäude eine Investition in die Zukunft und eine Bekräftigung des Standortes Fürth“ betont Axel Fiene, Senior Vice President Human Resources STILL Group. „Mit der Erweiterung unserer Ausbildungskapazitäten wirken wir sowohl dem Fachkräftemangel wie dem demografischen Wandel aktiv entgegen. Schließlich ist es vor allem der Nachwuchs, der unsere technologische Lösungskompetenz bei unseren zukünftigen Kunden prägt. Investitionen in unsere Berufsausbildung haben deshalb für STILL oberste Priorität.“ ergänzt Marc Lehnstaedt, Senior Vice President Region DACH. Die inhaltlichen Anforderungen der Ausbildungsgänge haben sich in den zurückliegenden Jahren erheblich weiterentwickelt. Technische Berufe wie die des Mechatronikers sind anspruchsvoll und benötigen zur Ausbildung eine umfassende technische Ausstattung. Das Lehr- und Lernkonzept fordert auch die Ausbilder mit ganz neuen, umfassenden Ausbildungsinhalten und Neuerungen. So wird es künftig in jeder STILL Hauptniederlassung einen hauptamtlichen Ausbilder und einen ausgewiesenen Ausbildungsbereich geben.
Bundesweit qualifiziert STILL aktuell über 200 Auszubildende in verschiedenen technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie in dualen Studiengängen. „Die berufliche Ausbildung ist ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens und der Intralogistikbranche. Mit dem neuen Ausbildungszentrum investiert STILL in eine innovative berufliche Ausbildung und in die Zukunft junger Menschen“, betont Dr. Henry Puhl, Vorsitzender der Geschäftsführung bei STILL und ergänzt: „Uns ist bewusst, dass die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zunehmen. Nicht nur die Themen Digitalisierung und Industrie 4.0 werden die Arbeitswelt verändern und langfristig beeinflussen. Auch die Bedeutung menschlicher, werteorientierter Kompetenzen wie Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft wächst. Unser neues Ausbildungszentrum bietet unseren Auszubildenden optimale Rahmenbedingungen, damit sie aktuelle wie künftige Herausforderungen der modernen Arbeitswelt meistern können.“
